2024-12-18-Horizons-阿联酋出海白皮书2024_14页_5mb

阿联酋出海白皮书总结

核心内容概述

阿联酋作为中东地区的重要新兴经济体，拥有开放的营商环境和自由的经济政策，是外国投资的热门目的地。随着《国家投资战略2031》的推进，阿联酋持续推动经济多元化，吸引大量外资进入金融、房地产、旅游等领域。为帮助企业顺利进入阿联酋市场，Horizons 提供一站式全球跨境用工解决方案，涵盖名义雇主服务、全球灵活用工、工签、算薪、人力资源咨询等，助力企业实现全球化运营。

主要观点

• Horizons 全球布局：成立于2018年，总部在新加坡，分公司遍布全球50+国家和地区，拥有覆盖180+国家和地区的跨境用工能力。
• 使命与目标：致力于消除全球用工障碍，实现人力资源管理无国界，帮助企业专注于业务拓展。
• 阿联酋营商环境：社会环境稳定，政策透明，吸引外资超过200亿美元（2022年），是世界竞争力排名中东北非地区第一。
• 用工合规要求：外籍员工需与雇主签订阿拉伯文合同（可附英文），合同为固定期限，无无固定期限合同。
• 工作时间规定：每周最多48小时，每天最多8小时，法定休息日为2.5天（周六日 + 周五半天）。
• 加班政策与补偿：每天加班不超过2小时，3周累计不超过144小时；正常时段加班支付125%，夜间加班150%，周末或休息日加班支付150%或安排调休。
• 工作许可与劳工卡：外籍员工需获得工作许可，由担保企业注册；雇主需在60天内为员工办理劳工卡，否则违法。
• 工作签证类型：通常为2年，部分人才可获得10年或永久居留权（金卡）；2021年推出绿色签证和自由职业签证，2022年进一步规范“黄金签证”。
• 用工成本：社会保障费用为11%，失业保险为5 AED/月或10 AED/月，视收入而定；雇主需承担所有当地雇佣责任。
• 薪资支付周期：通常为每周或每月一次，发薪日通常为每月28日；第13个月薪资无法律强制要求，可由雇主与员工协商。
• 健康保险：政府要求雇主为外籍员工提供健康保险，覆盖范围由薪资和职位决定；同时提供伊斯兰保险（Takaful）。
• 公共假期与休假制度：阿联酋年假为30天，公共假期约13天；病假、产假、育儿假、丧假等均有明确规定，部分假期可带薪，部分需支付补偿。
• Horizons 一站式解决方案：提供EOR（Employer of Record）服务，处理当地法律、税务、薪酬等事务，降低企业合规风险，实现快速入职。

关键信息汇总

阿联酋基本情况

• 首都：阿布扎比
• 位置：阿拉伯半岛东南端，扼波斯湾与印度洋交通要道
• 经济政策：自由开放，吸引外资
• 投资热点：金融、房地产、旅游等
• 投资签证政策：降低准入门槛，鼓励新技术和新兴产业
• 税收政策：无个人所得税，雇主需缴纳12.5%的社会保障费用

雇佣合同

• 合同需为阿拉伯文，可附英文
• 中国雇员需提供中文合同
• 不得签订无固定期限合同
• 解除合同需提供薪资确认书和就业证明

员工工作时长

• 每周最多48小时，每天最多8小时
• 法定休息日为2.5天（周五半天 + 周六日）
• 加班政策：每天不超过2小时，3周累计不超过144小时，不得在连续2个休息日安排加班

工作签证与许可

• 外籍员工需获得工作许可，由担保企业注册
• 工作许可申请需提供护照、照片、工作邀请表、学历证明等材料
• 工作签证通常为2年，部分人才可获得10年或永久居留权
• 劳工卡需在员工到达后60天内办理，有效期为3年

工资薪酬管理

• 社会保障费用为11%
• 失业保险：5 AED/月（收入<16,000 AED），10 AED/月（收入≥16,000 AED）
• 薪资支付周期：每月或每周，通常在28日支付
• 第13个月薪资：非法定，由雇主与员工协商

社会保障与福利

• 健康保险：政府规定雇主必须提供
• 病假：试用期无带薪病假，试用期后可享受90天病假（前15天全薪，中间30天半薪，后停薪）
• 产假：60天带薪产假（前45天全薪，后15天半薪）
• 育儿假：5个工作日
• 丧假：5天（配偶），3天（父母、子女等）
• 学习假：工作2年以上员工可享有10个工作日带薪学习假

税收法规

• 无个人所得税
• 雇主需缴纳12.5%的社会保障费用
• 2024年起，外资企业需达到6%的当地雇员比例，每半年增加1%，2026年达到10%

Horizons 一站式解决方案

• 提供EOR服务，处理阿联酋雇佣责任
• 支持全球180+国家和地区，涵盖名义雇主、工签、算薪、人力资源咨询等
• 薪资支付周期合规，确保企业符合当地法律要求
• 提供劳动合同起草服务，确保符合阿联酋劳动法
• 降低企业出海成本，提高效率

总结

Horizons 作为一家全球化的跨境人力资源解决方案提供商，致力于帮助企业克服阿联酋用工合规难题，实现高效运营与快速扩张。通过EOR服务，企业可以轻松进入阿联酋市场，享受本地化支持，包括合同管理、薪酬福利、税务处理等。阿联酋作为中东地区的商业枢纽，拥有良好的投资环境与政策支持，是企业出海的重要目标市场。然而，企业需充分了解当地的用工法规，包括合同类型、工作时间、加班政策、健康保险、休假制度等，以确保合法合规运营。Horizons 提供的全面服务，将为企业节省时间与成本，助力其在全球市场中稳健发展。