金柚网2019年灵活用工及灵活就业研报_51页_2mb

2019年中国灵活用工及灵活就业研究报告总结

核心内容概述

本报告分析了中国灵活用工及灵活就业的发展现状、国内外对比、驱动因素、面临的挑战以及未来趋势，旨在为相关行业提供洞察与参考。

主要观点与关键信息

1. 概念界定

• 灵活用工：指企业通过多种用工配置方案，实现人力资源的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。主要形式包括非全用工、劳务用工、劳务派遣、外包和混合用工。
• 灵活就业：指个人根据自身意愿选择多种就业形式，实现对工作时间、内容、形式及收入的自由选择。包括非全就业、兼职、承揽和多元就业。
• 主要特征：
  • 灵活用工：用工形态多元化、劳动配置高弹性、轻过程管控、重结果交付。
  • 灵活就业：灵活性强、自由度高、自主性强、选择空间大。

2. 国内外对比分析

• 中国灵活用工市场：市场规模增长迅猛，但渗透率低于美国和日本，处于发展初期。
• 产业结构差异：美国、日本现代服务业GDP占比高，为灵活用工市场提供了更成熟的土壤。
• 人口结构影响：老龄化趋势推动企业用工方式转变，增加灵活用工需求。
• 政策环境：中国政策强调社保合规、降税费、促就业，推动灵活用工与就业发展。
• 技术与经济驱动：新技术冲击就业方式变革，数字经济繁荣发展，催生对数字人才的需求。

3. 国内市场细分剖析

• 餐饮行业：市场大、劳动力密集，面临“三高一低”困境，灵活用工成为通用解决方案。
• 酒店行业：市场分散，中低端酒店占比高，人工与房租成本上升，推动灵工化转型。
• 零售行业：大市场、多玩家，基础岗位多、波峰用工配置，灵活用工具备降本优势。
• 现代服务业：普遍具有劳动密集、波峰波谷特性，灵活用工与就业成为重要趋势。

4. 驱动因素分析

• 历史演进：生产力演变推动用工与就业模式的变革，新技术带来经济模式变革。
• 政策导向：去产能、降税费、励创新、促就业，新个税法简并收入源，支持灵活就业。
• 经济结构：第三产业占比逐年提升，现代服务业与消费双驱动形成灵活用工基础。
• 技术冲击：新技术推动就业方式变革，灵活就业或成主流形式。
• 劳动力观念转变：90后等新生代更崇尚自由、创新、自我实现，接受灵活就业比例提升。
• 收入与工作时长：灵活就业具备更高收入潜力和更灵活的工作时间。

5. 挑战与考验

• 社会保障体系：政府需加强灵活就业人员社会保障体系的顶层设计。
• 企业交互能力：企业需具备与灵活就业人才无边界交互的能力。
• 平台服务能力：平台需赋能双边客户，提升服务匹配能力。
• 技术匹配能力：需具备技术无缝连接匹配的能力，以提高效率和灵活性。
• 技能提升需求：就业者需掌握新技能，适应不断变化的职业生涯需求。

6. 未来的就业图景

• 数字经济影响：激活数字人才需求，STEM教育将从娃娃抓起，培养创造力和适应性。
• 人机协作常态：机器人释放高危、程序化工种，人机协作成为新常态。
• 远程办公趋势：远程办公将成为常态，提升效率与灵感激活，降低办公成本。
• 未来工作方式：未来的工作是一种生活方式，强调跨界互动与全天候设施支持。

总结

灵活用工及灵活就业正在成为中国就业市场的重要组成部分，其发展受到产业结构、人口结构、政策导向、技术变革及个人就业观念等多重因素驱动。尽管面临社会保障体系、企业交互能力、平台服务、技术匹配及技能提升等挑战，但其前景广阔，未来将更加依赖数字经济、人机协作及远程办公等新模式。