20170506-兴业证券-计算机行业2016及2017Q1财报分析系列之四：计算机行业员工人数、薪酬与激励分析_8页_1mb

计算机行业员工人数、薪酬与激励分析报告总结

核心内容

本报告是《计算机行业2016及2017Q1财报分析系列》的第四部分，主要分析了2016年计算机行业在员工人数、薪酬水平以及激励机制方面的变化趋势。

主要观点

• 员工总数增长显著：2016年，计算机行业134家公司员工总数达到23.48万人，同比增长17.06%，远高于A股整体的5.02%增速。
• 人均薪酬稳步提升：2016年计算机行业人均年薪为15.38万元，同比增长6.03%，与过去几年增幅基本一致。
• 研发人员数量持续增加：2016年计算机行业研发人员总数达到4.46万人，同比增长22.82%，占员工总数的18.71%。
• 研发支出增长明显：2016年行业研发支出总计182.61亿元，同比增长23.59%。
• 研发费用资本化比例提升：2016年有76家公司对研发支出进行资本化，占公司总数的57%，比2015年的51%有所上升。
• 研发费用化与资本化比例基本持平：2016年研发投入费用化占比为83.25%，资本化占比为16.75%，与上年保持一致。
• ROP指标略有下降但降幅缓和：2016年计算机行业ROP为56.53%，较2015年的60.29%略有下降，但降幅趋于缓和，仍保持在有效净利润的50%以上。
• 股权激励成为主流：2016年计算机行业实施了32次股权激励计划，同比增加77.78%，而员工持股计划则减少25%。
• 限制性股票为主要激励工具：与以往相比，2016年股权激励计划的激励工具均以限制性股票为主，减少了股价波动对激励计划的影响。

关键信息

员工与薪酬数据

研发投入数据

ROP指标分析

• 2016年计算机行业ROP为56.53%，较2015年下降3.76%。
• 2014年以来，计算机行业ROP持续负增长，但降幅逐渐缓和。
• 人力投入所产生的效益仍保持在有效净利润的50%以上。

股权激励变化

• 2016年实施32次股权激励计划，同比增加77.78%。
• 限制性股票成为主要激励工具，期权比例下降。
• 股权激励集中于核心人才和管理层，有助于稳定激励效果。

投资评级说明

• 行业评级：以12个月内行业股票指数相对恒生指数的表现为基准。

  • 推荐：相对表现优于市场
  • 中性：相对表现与市场持平
  • 回避：相对表现弱于市场

• 公司评级：以12个月内公司股价相对恒生指数的表现为基准。

  • 买入：相对大盘涨幅大于15%
  • 增持：相对大盘涨幅在5%~15%之间
  • 中性：相对大盘涨幅在-5%~5%之间
  • 减持：相对大盘涨幅小于-5%

信息披露

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总结

本报告全面分析了2016年计算机行业在员工规模、薪酬水平及激励机制方面的表现。数据显示，员工总数和研发人员数量均实现显著增长，研发支出持续上升，同时研发费用资本化比例增加。尽管ROP指标略有下降，但降幅趋于缓和，表明行业整体人力投入效益保持稳定。股权激励计划数量大幅增加，限制性股票成为主要激励工具，有助于提高员工积极性并降低股价波动对激励效果的影响。