中国的_新常态_对跨国企业的意义与影响（英文版）_5页_1mb

报告摘要

总结：HEIDRICK & STRUGGLES - 中国“新常态”对跨国公司的影响

核心内容

HEIDRICK & STRUGGLES 的第二年度调查显示，尽管中国经济增长放缓、竞争加剧，跨国公司（MNCs）对中国的前景仍保持乐观。大多数受访者认为中国仍是其全球战略中的核心市场，并计划继续在该地区进行投资和业务扩展。

主要观点

销售增长持续，但增速放缓：2014年，82%的受访者表示其在中国的销售额增长，2015年这一比例降至75%。同时，超过50%的受访者表示今年盈利能力有所提升。
长期战略有效：在中国有长期业务布局的公司，认为其长期战略正在见效。尽管面临更高的薪资成本和更激烈的市场竞争，但公司通过提高效率和生产力来应对。
投资与产能增长放缓：预计2015年将增加制造和运营产能的受访者比例从2014年的83%下降至62%。仅有11%的受访者预计会减少产能。
招聘趋势变化：51%的受访者预计将在2015年增加员工数量，而2014年这一比例为79%。26%的受访者预计保持不变，反映出招聘节奏有所放缓。
提升供应链地位：47%的受访者表示其公司已在华设立研发中心，9%的公司计划在未来三年内设立。此外，中国政府推出的“中国制造2025”战略旨在推动中国成为创新和数字技术中心。
竞争加剧：市场环境的竞争性显著增强，89%的受访者在2014年、93%在2015年表示当前市场条件比以往更具挑战性。其中，90%的受访者认为市场竞争比以往更激烈。
本地企业崛起：中国本土企业通过提高制造质量和以更具竞争力的价格进入国内外市场，对跨国公司构成威胁。同时，政府政策更倾向于支持本土企业，如要求阿里巴巴优先与本地公司合作。
人才本地化趋势：随着本地高素质人才的增加，跨国公司正逐步将部分职位本地化。50%的受访者表示没有立即计划减少外籍员工数量，主要原因是外籍员工在培养本地人才、推动业务发展方面仍具不可替代性。
重视人才获取与保留：受访者普遍认为，未来需要更多能够应对复杂和不确定环境的领导者。同时，他们期望通过稳定经济的措施减少人才流动，从而构建更健康的人才发展体系。