2025-06-02-麦肯锡-女性在医疗保健中的代表性五年回顾（英）_9页_787kb

医疗保健行业女性代表性五年回顾报告概要

核心发现

1. 总体代表性：

   • 2020-2024年间，医疗保健行业女性总体占比（75%）变化不大，但五年停滞不前。
   • 入职级别女性占88%（最大性别群体），但C-suite（33%）占比下降至33%，且女性在每个高管级别占比均减少（"断层"现象）。

2. 少数族裔女性对比：

   • 到2024年，少数族裔女性在C-suite和CEO的代表性显著低于白人女性（白人女性占49%）。
   • 少数族裔女性的"断层"更加严重，尤其在晋升率上表现更弱。

3. 晋升与离职趋势：

   • 女性晋升率五年未改善，即便在更高级别（如SVP）上有所改善也未达到统计显著性。
   • 离职率普遍增加，尤其是SVP级别（13%升至18%），其他高管级别如C-suite的离职率上升，达到危险水平。

4. 外部招聘情况：

   • 招聘女性比例仍为突出问题，仅63%的外部招聘为女性，低于现有占比较高（67%），容易导致“稀释效应”。

主要原因分析

• 晋升障碍：女性获聘升职机会少，男性更易获升认可能；高层职位维持不够。
• 离职压力大：尤其在SVP级别入职少（增长不足），离职问题突出。

建议行动方案（基于高管建议）

• 继续提供工作灵活性：提升工作灵活性可降低员工离职率并减少“休假争夺”趋势。
• 鼓励组合使用多元灵活工作方式：非远程方式也极为重要。

总结与行动方向

• 医疗行业女性比例虽高（入职及普通岗位），但逐步接近平衡点失败且比例还在滑向更加错配风险。
• 积极战略需集中在促进晋升机会、降离职率、优化招聘结构上；特别是在领导力职位增加女性代表。
• 急需通过具体项目提升多样性方案，如改善晋升率、配额制招聘、晋升辅导等措施。

作者与来源

• 本文由麦肯锡医疗保健业团队完成，数据源自2015-2024年度多项研究，涉及79万+医务人员。