SafeguardGlobal_智享会：2024出海企业跨境招聘与雇佣管理研究报告_76页_10mb

出海企业跨境招聘与雇佣管理调研报告总结

在全球化背景下，企业出海已成为推动高质量发展的重要战略。根据本次调研，企业出海行为呈现如下特点：

• 出海现状：65.79%的企业（尤其是传统制造业）已开展或计划出海，主要目标市场为亚洲、欧洲和北美。业务驱动因素包括业务增长、国内市场饱和及风险分散。
• 发展阶段：多数企业处于初创期或开拓期，仅24.07%达到高速发展期，远程雇佣与合规管理仍是难点。
• 前期准备：91.67%的企业重视市场调研，重点聚焦法律合规与行业环境。HR在战略规划与合规管理中作用显著，第三方机构在招聘合规性建议与资源支持方面贡献突出。

在人才招聘方面：

• 招聘形式：全职员工占比80.78%，灵活用工方式逐步普及。高端技术与管理岗位需求增长迅速，本土化招聘成为趋势。
• 核心挑战：招聘渠道有效性不足、专业人员能力欠缺，以及雇主品牌的国际认知度低。
• 解决方案：优化招聘流程、依托第三方专业服务、建立全球化薪酬体系，以及通过内部推荐与校园招聘拓展人才来源。

远程雇佣与管理实践：

• 管控模式：实体企业采用战略控制型，无实体企业依赖第三方服务商。合规、薪酬发放与文化适应是主要管理重点。
• 供应商选择：优先考虑风险控制能力、服务响应速度与区域覆盖，地缘政治因素影响较大。

典型案例展示了不同行业的应对策略：赛轮集团强调技术岗位本地化与灵活用工模式，紫金矿业实施“ 中资主导+本土合作 ”的双重人才配置策略。

总体建议：

1. HR应参与企业战略制定，强化全球人力资源能力建设；
2. 充分利用第三方机构，降低合规与运营风险；
3. 推动远程协同工具应用，提升跨国团队效率；
4. 构建雇主品牌，提高海外人才吸引力。

舒仕福等专业服务商通过合规管理与招聘支持，助力企业出海，其服务覆盖170余国，提供一站式跨境管理解决方案。其优势在于全球合规性、技术工具与资源整合能力。

本次调研揭示了中国企业在出海转型中面临的主要挑战与机遇，为出海企业建立高效全球化管理体系提供了实践指导。