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2016 P2P网络借贷行业人才白皮书总结

行业人才概况

2016年，P2P网络借贷行业经历了从快速增长到监管趋严的转变。2014年前行业呈现“野蛮式”增长，平台数量迅速上升，人才供给也快速增加。然而，随着2015年监管加码和2016年专项整治的推进，行业声誉受损，大量人才选择离开，导致近两年人才供给出现大幅下滑。

人才流动与分布

• 城市分布：P2P行业人才主要集中在北京、上海、深圳、杭州，这四个城市与平台数量、贷款余额及活跃投资人数等数据高度吻合。
• 毕业院校：行业人才多毕业于综合类院校，而Top30平台人才则更多来自财经类院校，如复旦大学、上海财经大学、中国人民大学等。
• 学历结构：
  • 本科学历人才占行业和Top30平台人才总量的约50%，为中坚力量。
  • 专科及以下学历人才占比超过40%，主要集中在销售、客服等职能。
  • 硕士及以上学历人才占比稳定在**7.5%**左右。

职能与薪酬分析

• Top30平台职能分布：
  • 销售类人员占比逐年下降，平台更注重线上运营和产品优化。
  • 风控、技术IT类人员占比显著上升，反映出平台对风控能力和技术支持的重视。
• 薪酬水平：
  • Top30平台的平均薪资高于行业平均水平。
  • 经理及总监职级的薪酬增幅最大，分别达27.12%和37.86%。
  • 技术IT类人才的平均薪酬增幅最高，2015、2016年均超过10000元。
  • 法务类人才薪酬在2015年有明显提升，突破10000元。
  • 销售与客服类人才薪酬较低，销售平均不足6000元，客服不足5000元。

高管分析

• 高管专业分布：Top30平台高管中，工商管理、金融学、市场营销是前三热门专业，显示管理与金融背景对高管招聘具有重要影响。
• 高管学历：
  • eX宝和X晋的高管中，专科及以下学历占比超过50%，硕士及以上学历占比不足2%。
  • X鹿的高管学历优于Top30平台，可能与其业务类型有关。
• 高管工作年限：
  • Top30平台管理层平均工作年限为8-13年，高管为14-17年。
  • P2P行业高管晋升速度快，对人才的学习和成长能力要求较高。
• 高管跳槽趋势：2016年，Top30平台高管在5月、6月更新简历较多，反映出监管趋严背景下高管跳槽意愿增加。

人才流动趋势

• 流入与流出：
  • 流入：Top30平台人才主要来自平安系、宜信、传统银行等。
  • 流出：大部分人才仍选择留在Top30平台，仅有约**26.5%**回流至传统金融企业。
  • 热门平台流动情况：
    • 拍拍贷、陆金所、你我贷的人才主要来自平安系和传统银行。
    • 你我贷人才跳槽后多流向上海的P2P平台，显示其在上海的认可度较高。

问题机构与Top30平台对比

• 人员构成：
  • eX宝、X鹿、X晋等问题理财机构在销售人员比例上显著高于行业水平，而IT人才比例则明显低于Top30平台。
  • X鹿的秘书比例显著高于其他问题机构，可能与其高管人数较多有关。
• 薪酬与贫富差距：
  • 问题机构人力成本高，薪酬水平普遍高于行业平均。
  • eX宝和X晋的高管收入比普通员工高367.12%和441.0%，远高于行业平均的171.05%。
  • 问题机构的“贫富差距”显著，反映出内部激励机制和管理结构的不均衡。

数据来源与核心价值

• 本白皮书由e成与网贷之家、盈灿咨询联合发布。
• 数据来源为e成大数据平台和网贷之家，涵盖超过1.3亿份有效简历和7000万中高端简历。
• 通过大数据分析，为P2P平台提供招聘与人才战略的数据支持，未来将推出更多维度的报告，如薪酬结构、人员流失率、跨界人才等。

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• 盈灿集团副总裁、网贷之家联合创始人：石鹏峰
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