全球化智库--中国与全球化研究-第12期---2010年_23页_574kb

中国与全球化研究（2010年 第12期）总结

核心内容

2010年《中国与全球化研究》第12期聚焦“中国企业海外发展”与“海外高层次人才与国家发展战略”两大主题，通过多个座谈会和专家发言，探讨了中国企业“走出去”的战略路径、挑战与应对措施，以及海外高层次人才在国家发展中的作用。

主要观点

1. 中国企业“走出去”战略的重要性

• 企业必须明确“走出去”的战略契合点，不能仅靠资金扩张。
• 企业需注重人才引进与培养，尤其是国际化人才。
• 企业应注重本土化，融入当地社会与市场，增强企业的国际竞争力。

2. 国有企业与民营企业的发展差异

• 国有企业走出去需减少行政色彩，避免被误解为国家行为。
• 民营企业更具灵活性和适应性，更易成功。
• 国企在海外并购中需重视中介作用与信息效率。

3. 海外高层次人才的作用

• 海外高层次人才是推动中国企业发展和国家战略转型的重要力量。
• 人才环流（如“海鸥”群体）有助于缓解信任问题，促进国际化进程。
• 政府应重视人才引进与培养，优化人才政策与机制。

4. 企业社会责任与国际化挑战

• 中国企业需提升品牌与社会责任意识，以符合国际标准。
• 海外投资面临政治、文化、法律等多方面的挑战。
• 企业需建立完善的国际化管理体系，包括法律、财务、管理等方面。

5. 人才瓶颈与信任问题

• 国际化经营管理人才缺乏是企业“走出去”面临的主要瓶颈。
• 信任问题源于文化差异、政治因素和“外国人包袱”。
• 需要通过“海鸥”人才机制，实现中西融合，提升国际竞争力。

关键信息

企业“走出去”的挑战

• 制度建设不足：中国在法律法规、政策体系、金融扶持等方面与发达国家存在差距。
• 人才短缺：缺乏国际化经营管理人才，特别是政治资本、社会资本和文化资本。
• 信息滞后：企业决策过程信息流动慢，影响投资效率。
• 政治与文化壁垒：海外国家对中国企业的信任不足，存在猜忌和政治障碍。
• 贸易保护主义：部分国家对中国的海外投资持怀疑态度，增加企业进入难度。

人才战略与政策建议

• 加强国际化人才引进与培养：政府与企业应共同推动海外高层次人才回国服务。
• 重视“海鸥”人才：海鸥群体具备“两栖型”特质，是解决信任问题和人才瓶颈的重要资源。
• 推动人才环流机制：鼓励海外人才参与国内发展，实现人才资源的双向流动。
• 优化政策与环境：政府应出台更宽松的政策，为企业走出去提供法律、融资、信息等支持。

国家发展战略

• 八个转型：中国需实现从人口红利到人才红利、从“中国制造”到“中国创造”等八个关键转型。
• 人才强国战略：吸引和培养海外高层次人才，是实现国家核心竞争力提升的关键。
• 教育与企业合作：企业应积极参与教育改革，推动人才培养与市场需求对接。

主要议题与发言要点

总结

本期《中国与全球化研究》聚焦中国企业“走出去”的战略与挑战，强调人才是推动企业国际化和国家发展的重要因素。通过分析国企与民企的不同路径，提出“海鸥”人才机制作为解决国际化人才瓶颈的有效方案。同时，指出中国在海外投资中需重视制度建设、信息效率、本土化策略和信任问题，以实现可持续发展和国家核心竞争力的提升。