2016年度广州地区薪酬调查报告_59页_893kb

2016年广州地区薪酬调查报告总结

核心内容概述

本报告基于中国薪酬网2016年度广州地区薪酬调研数据，展示了50个常用岗位的薪酬水平、招聘难度以及相关职责描述。报告涵盖了不同学历与工作经验水平下的薪酬分布、不同公司性质（如外商独资企业、外商合资企业、民营企业、国有企业）对薪酬的影响，为企业的薪酬管理提供参考依据。

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主要岗位及薪酬水平

岗位列表

序号	岗位编号	岗位名称
1	FA003	财务经理
2	FA004	财务主管
3	FA015	会计
4	FA016	出纳
5	HR003	人力资源经理
6	HR004	人力资源主管
7	HR014	招聘主管
8	HR024	培训主管
9	HR034	薪酬绩效主管
10	HR005	人力资源专员
11	HR015	招聘专员
12	HR025	培训专员
13	HR035	薪酬绩效专员
14	OA003	行政经理
15	OA004	行政主管
16	OA005	行政专员
17	OA015	秘书
18	OA006	行政助理
19	OA017	保安
20	OA027	司机
21	OA026	前台
22	IT003	信息技术经理
23	IT004	信息技术主管
24	IT014	系统运营主管
25	IT005	信息技术专员
26	IT015	系统管理员
27	IT035	网站管理员
28	MK003	市场经理
29	MK023	市场宣传经理
30	MK004	市场主管
31	MK024	市场宣传主管
32	MK005	市场专员
33	MK025	市场宣传专员
34	MS003	销售经理
35	MS023	渠道销售经理
36	MS004	销售主管
37	MS024	渠道销售主管
38	MS005	销售代表
39	LO003	物流管理经理
40	LO004	物流管理主管
41	LO024	仓储主管
42	LO005	物流管理专员
43	LO025	仓储专员
44	LO027	仓储保管员
45	PR003	采购经理
46	PR004	采购主管
47	PR005	采购专员
48	CS003	客户服务经理
49	CS004	客户服务主管
50	CS005	客户服务专员

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薪酬水平分析

按学历和经验划分

学历	2年以下	2-5年	5-8年	8-10年	10年及以上
博士及以上	0	0	0	0	0
硕士	80,592	86,115	99,544	103,096	113,797
本科	57,818	80,702	90,726	98,928	102,650
专科	50,331	59,740	79,906	84,782	87,973
高中及以下	42,634	46,675	58,705	77,334	85,282

按公司性质划分

公司类型	25分位值P25	中位值P50	75分位值P75	90分位值P90	平均值Median
外商独资企业	94,873	100,190	114,357	114,257	100,532
外商合资企业	82,952	89,993	101,804	111,832	91,300
民营企业	53,905	72,684	80,998	91,711	72,054
国有企业	70,655	84,470	88,776	95,645	85,357

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招聘难度分析

招聘难度等级

• 财务经理：一般
• 人力资源经理：一般
• 行政经理：一般
• 信息技术经理：一般
• 市场经理：较易
• 销售经理：较易
• 物流管理经理：较易
• 采购经理：较易
• 客户服务经理：较易

招聘难度整体呈现“一般”或“较易”，表明这些岗位在市场上的需求相对稳定，招聘渠道较为丰富。

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职责描述概览

财务经理

1. 审核制定财务管理制度，指导监督执行，确保资产统计制度的完善透明。
2. 对外安排财务部门与金融及其他机构的业务关系，对内协调与各部门沟通。
3. 制定维护财务管理政策和程序，协助资金调配、成本核算和投资策略分析。
4. 监控重大经济活动，提出预警，保证公司利益。
5. 制定员工培训需求，提高财务部门整体素质。

人力资源经理

1. 参与制定人力资源政策，监督招聘、录用、绩效考核等工作。
2. 建立健全人力资源管理制度，确保员工积极性。
3. 制定考核制度并定期进行员工考核。
4. 收集整理考勤数据，为管理层提供参考。
5. 建立人力资源管理信息系统，支持管理决策。

行政经理

1. 制定行政管理制度，协调行政工作。
2. 负责员工培训，提高工作效率。
3. 编制部门预算报告，提出成本控制建议。
4. 制定日程安排，接待重要客户，准备审核报告。
5. 制定设备购买和维护计划，保障日常工作正常进行。

信息技术经理

1. 制定信息技术管理制度，支持组织发展。
2. 管理系统运营，确保技术部门高效运转。
3. 与培训商合作，提升员工技能。
4. 调查新培训资源，完善培训制度。

市场经理

1. 制定市场计划，协调市场活动。
2. 管理市场宣传，提高品牌影响力。
3. 负责市场预算，控制市场成本。
4. 收集市场数据，为公司提供市场分析。

销售经理

1. 制定销售策略，完成销售目标。
2. 管理渠道销售，提高销售效率。
3. 协助销售主管和销售代表，推动销售流程。
4. 分析销售数据，提供销售建议。

物流管理经理

1. 制定物流管理计划，确保物流运作顺畅。
2. 管理仓储，提高物流效率。
3. 与采购部门协调，保障供应链稳定。
4. 分析物流数据，优化物流流程。

采购经理

1. 制定采购计划，控制采购成本。
2. 管理采购流程，确保采购质量。
3. 分析采购数据，优化采购策略。

客户服务经理

1. 制定客户服务制度，提高客户满意度。
2. 管理客户服务流程，确保服务质量。
3. 分析客户服务数据，提供改进意见。

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总结

本报告提供了广州地区50个常用岗位的薪酬水平数据，包括按学历和工作经验划分的薪酬分布，以及按公司性质划分的薪酬对比。整体来看，不同岗位的薪酬水平因学历、经验及公司性质而异，外商独资企业和国有企业在薪酬方面相对较高，而民营企业薪酬水平较低。招聘难度整体为“一般”或“较易”，表明这些岗位在市场上的供需较为平衡，招聘活动较为顺畅。各岗位职责描述清晰，涵盖了财务管理、人力资源管理、行政管理、信息技术、市场、销售、物流、采购及客户服务等多个方面，为企业在制定薪酬政策和招聘计划时提供了详实的数据支持和指导。