2023-12-19-智联招聘-2023中国年度最佳雇主评选报告_52页_5mb

2023年中国年度最佳雇主报告总结

前言

• 2023年，中国经济在平稳中寻求发展，新产业、新业态、新模式推动经济高质量发展。
• 企业面临的三大瓶颈：市场开发、技术优势、人才流失。
• 企业数字化转型进入快车道，研发投入持续增加（2023年500强企业研发投入同比增长9.07%），民营企业入围500强占比提升。
• 中国年度最佳雇主致力于探索雇主品牌趋势，帮助企业与员工应对不确定性。

趋势篇

• 员工技能培训：80%的企业将员工技能提升和再培训列为人力资源工作重点，内部培养优于外部引进。
• 数字化转型：
  • 获奖企业数字化投入占营收比例>10%占比达36%，使用大数据、人工智能等技术覆盖面更广。
  • 数字化对人均产值、成本降低和质量提升的贡献率显著高于未获奖企业。
• 职场变化：
  • 员工关注身心健康，企业推行灵活办公制度。
  • 大学生首选国企（34%），重视稳定性和福利；新世代员工看重专业对口和实习经历。

价值篇

• 员工认同与满意度：
  • 获奖企业员工在价值观认同、归属感、推荐度等方面得分显著更高。
  • 主动离职率仅5.6%，低于未获奖企业的12.8%。
• 职业规划：
  • 获奖企业员工更注重个人价值增值和晋升机会，提升技术专家和管理者比例更高。

战略篇

• 数字化投入：
  • 获奖企业设置独立信息化部门比例达64%，CIO制度普及率更高。
  • 数字化技术覆盖大数据、人工智能、云计算等领域，应用系统完善度优于未获奖企业。
• 研发与创新：
  • 获奖企业研发投入占比更高，知识产权数量普遍>5项，国家级研发机构占比43%。

管理篇

• 营收与利润：
  • 获奖企业营收增长6.5%，利润增长6.7%，高于未获奖企业。
• 人才结构：
  • 女性员工、女性高管占比普遍更高，性别平等政策更完善。
  • 重视青年员工招聘与培训，校招规模连续增长。
• 福利与关怀：
  • 获奖企业福利覆盖更全面，弹性工作时间、心理健康支持更普遍。

员工篇

• 雇主品牌核心维度：
  • 雇主文化（价值观认同、尊重感）、雇主形象（责任、归属感）、薪酬福利（价值对等、绩效合理性）、成长发展、组织管理、工作环境六大模块组成评价体系。
  • 获奖企业在各项维度上员工满意度更高，员工留任意愿更强。

榜单篇

• TOP系列榜单：
  • TOP30、TOP100覆盖全国优秀雇主，分领域选出最具社会责任、发展潜力、智造精神、稳岗就业等雇主榜单，反映企业多元优势。

总体结论

2023年中国雇主品牌趋势强调数字化转型、人才培养、多元化就业支持与员工福利。获奖企业通过数字化投入、内部培训、性别平等、弹性福利等策略，提升员工忠诚度和雇主吸引力，成为引领高质量就业与企业发展的标杆。