20240126-KPMG_Global-Sweden_–_Court_Clarifies_Income_Requirement_for_Permanent_Residence_Permit_Applicants_3页_283kb

瑞典移民上诉法院在2023年重新定义了永久居留许可申请中基于雇佣的收入“特定持续性”要求。此前，迁移局坚持申请人需有至少18个月的雇佣才能满足这一标准。新解释规定，如果申请者被雇佣至少一年，或基于就业历史判断雇佣很可能超过一年，则视为符合要求。这一变化对有持续更新但较短雇佣的个人特别有利，提高了法律的可预见性和一致性。

案件涉及一名通过家庭团聚在瑞典的博士候选人。她在2017年抵达，自2019年5月以年度短期合同工作至2021年7月申请永久居留。迁移局拒绝了申请，理由是她的雇佣未达18个月要求。迁移局上诉后，上诉法院认为，考虑到她与大学对博士生雇佣的规定以及雇佣历史，她展示了连续的财务能力，因此支持她的资格。

这一判决澄清了永久居留所需雇佣持续时间，源于2021年《外国人法》修订的关联要求。KPMG瑞典分公司指出，该判决提供了重要的法律明确性，并将继续监控新案例法的发展，以应对当前法律对永久居留挑战的潜在问题，如成年后随父母申请临时居留可能面临的障碍。

总结：瑞典移民法院的新规定简化了永居申请的收入持续性标准，有利于短期稳定就业者，减少了法律不确定性，并强调了个案评估的重要性，总数约500字。