2021年春节企业员工就地过年及奖励情况调研报告_29页_2mb

报告摘要

中智管理咨询有限公司总结

公司简介

中智管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）隶属于中国国际技术智力合作集团有限公司（CIIC），成立于2003年。作为中国领先的管理咨询整体解决方案提供商和国资国企改革的高端智库，中智咨询专注于提升企业战略思维和变革管理能力。公司拥有1个专业的人力资源研究院、5个业务中心和由470余人组成的专业咨询团队，自主研发了涵盖人力资源管理、人才发展、企业全面诊断、数据调研与对标、智库服务、国企改革等多个领域的85个项目，形成了完整的服务体系。

企业就地过年举措调研

核心数据

超八成企业要求/鼓励员工就地过年：85%的制造型企业明确要求或鼓励员工就地过年，略高于非制造型企业（82%）。
鼓励措施多样化：近五成企业采取具体措施鼓励员工就地过年，主要形式包括新年福利/补贴（65%）、发放现金红包/奖励（55%）、设置留岗员工特殊荣誉（25%）。
福利与补贴标准：
- 近六成企业为员工准备年货礼包，节后交通补贴平均达750元/人。
- 超八成企业发放红包或奖金，平均额度达653元/人。
- 近四成企业为春节期间工作的员工增发津补贴，平均206元/天。
其他激励形式：
- 近九成企业安排公司年夜饭或联欢活动。
- 超四成企业开展线上文化娱乐活动。
- 近七成企业安排员工错峰返乡，近六成企业允许员工弹性休假，超两成企业为留岗员工延长年假。
安全管理措施：
- 近六成企业及时发布防疫指示（59%）、要求员工每日健康上报（58%）、发放防疫物资（58%）。
- 近五成企业节前开展防疫指导，超三成企业监测员工活动范围。

主要问题

企业在实施就地过年政策过程中，面临以下问题：

福利补贴标准差异：同行企业之间的福利/补贴标准存在较大差异。
国家政策变动：疫情政策频繁调整，影响企业决策。
员工管理挑战：员工心理状态、行动轨迹管理等问题较为突出。

政策汇编

中智咨询发布了《2021年各城市鼓励外地员工就地过年及福利发放政策汇编》，涵盖以下内容：

外来务工人员就地过年政策概览
国家相关部门政策详情
各省/城市政策解读
节日期间隔离政策查询
企业就地过年举措参考

该汇编为HR提供政策依据与实践案例，便于及时掌握最新政策动态。

数据服务与产品线

中智咨询以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”为服务模式，提供全方位薪酬与人力资本管理解决方案，包括：

数据调研与服务

拥有覆盖全国350+城市、20+大行业、120+细分岗位、7万+样本企业的强大数据库。
提供薪酬调研、人力资本效能调研、人力资源管理实践调研、员工敬业度调研等服务。

产品与工具

薪酬管理诊断与咨询服务：涵盖薪酬审计、体系设计优化、调薪方案设计等。
自动化软件与工具：
- 薪E通
- 竞争力对比分析工具
- 岗位价值评估工具
- 薪酬盘点工具
- 调薪工具包
薪酬报告类型：
- 标准薪酬报告：细分行业、区域、城市、岗位。
- 定制薪酬报告：可根据客户需求定制对标群体、行业、区域、城市等。
报告平台：
- RAA整体薪酬分析与应用平台
- TRAS整体薪酬分析系统
- Talent职位评估与匹配系统
- HDQS人力资本数据查询系统
- UMDC中国城市宏观经济数据系统

培训课程

实战课程体系：
- 调薪实战训练营（¥688.00）
- 岗位分析与评估实战课（¥500.00）
- 薪酬体系设计实战训练营（¥988.00）
- 高管市场化激励实战课（¥800.00）
- 人工成本预算实战课（¥998.00）
课程内容涵盖调薪操作、岗位评估、薪酬体系设计、高管激励、人工成本预算等关键模块。