2026年第三季度中国内地雇佣前景报告_38页_5mb

万宝盛华集团2026年第三季度雇佣前景调查总结

核心内容概览

万宝盛华集团于2026年第三季度发布了全球及中国内地的雇佣前景调查报告。该调查覆盖了全球42个国家和地区的40,592家雇主，以及中国内地的3,478名雇主。调查结果显示，整体雇佣前景呈现积极趋势，净雇佣前景指数（NEO）在两个区域均有所上升，表明雇主更倾向于增加员工数量。

中国内地雇佣前景

净雇佣前景指数

• 2026年第三季度NEO：33%
• 较上季度：上升4个百分点
• 较去年同期：上升5个百分点

主要趋势

• 企业扩张：是增加员工的首要原因。
• 经济挑战：是缩减员工的首要原因。
• 最积极乐观的区域：西北地区（48%）
• 最平缓的区域：华中地区（26%）
• 最积极的行业：公用事业及自然资源业（44%），酒店及旅游服务业（20%）
• 最乐观的企业规模：1,000 - 4,999人规模企业（58%）

雇佣预期分布

• 预期增加员工人数的雇主比例：42%
• 预期减少员工人数的雇主比例：9%
• 预期维持不变的雇主比例：49%
• 不确定的雇主比例：0%

全球雇佣前景

净雇佣前景指数

• 2026年第三季度NEO：26%
• 较上季度：下降5个百分点
• 较去年同期：上升2个百分点

主要趋势

• 最积极乐观的地区：印度与波多黎各（48%）
• 最平缓的地区：巴西（37%），美国（45%）
• 最积极的行业：科技及信息技术业（35%），公用事业及自然资源业（24%）
• 最乐观的企业规模：250 - 999人规模企业（32%）

雇佣预期分布

• 预期增加员工人数的雇主比例：42%
• 预期减少员工人数的雇主比例：16%
• 预期维持不变的雇主比例：40%
• 不确定的雇主比例：2%

雇佣趋势与驱动因素

雇佣增长驱动因素

• 企业扩张：在两个区域均是增加员工的主要原因。
• 行业需求：科技及信息技术业、公用事业及自然资源业、250 - 999人规模企业在两个区域均表现出较强的雇佣增长意愿。

雇佣缩减驱动因素

• 经济挑战：是缩减员工的主要原因。
• 行业表现：建筑及房地产业、公共、医疗及社会服务业、1,000 - 4,999人规模企业在全球范围内出现缩减趋势。

技术与软技能需求

最具价值的技术技能

• AI模型与应用开发：73%
• AI素养（如使用AI工具）：73%
• 销售与营销：68%
• 运营与物流：63%
• 客户服务：59%
• 传统IT与数据（不含AI）：59%
• 人力资源：59%

最具价值的软技能

• 沟通能力：75%
• 时间管理能力：70%
• 适应能力：70%
• 问题解决能力：70%
• 职业素养：70%
• 领导力：69%
• 指导/带教能力：69%
• 数字素养：66%
• 多元文化包容性：50%

调查方法与特点

• 调查时间：2026年4月1日至4月30日
• 调查问题：所有受访者均被问及同一问题，即“贵公司员工总数下季度将会如何变化？”
• 调查样本：涵盖不同规模、不同行业、不同地区的雇主，具有广泛代表性。
• 季节性调整：用于消除季节性波动，提供更准确的雇佣趋势分析。

行业分类更新

• 新增行业：汽车行业与科技及信息技术业，以更全面地反映市场趋势。
• 行业定义：依据《北美行业分类系统》（NAICS）进行更新，确保数据一致性。

总结

2026年第三季度，万宝盛华集团的雇佣前景调查结果显示，中国内地和全球的雇佣趋势均呈现积极态势，尤其是在科技及信息技术、公用事业及自然资源、以及中等规模企业中。企业扩张是增加员工的首要原因，而经济挑战则是缩减员工的首要原因。雇主普遍重视AI技术与技能提升培训对提高生产率的作用，并且在招聘流程中仍然重视专业人工审核简历。同时，沟通、协作与团队合作能力、时间管理能力、适应能力、问题解决能力、职业素养、领导力、指导/带教能力、数字素养和多元文化包容性是雇主最看重的软技能。调查结果为万宝盛华集团提供了深入的市场洞察，帮助其更好地理解当前及未来的劳动力需求。