2025-03-04-世界银行-法律上的和事实上的覆盖范围关于尼泊尔的父母福利_78页_1mb

聚焦尼泊尔父母福利的法定与实际覆盖范围

背景与主要发现：

• 尼泊尔女性劳动力参与率显著低于男性，非正式工作机会多，工资偏低。
• 关键因素在于育儿责任主要落在女性身上，收益支持不足，导致女性就业率低。

法律覆盖与实施：

• 国际劳工组织公约（C183）规定14周带薪产假，尼泊尔合乎公约标准。
• 正式部门雇员享98天产假，其中60天由雇主支付，38天由社会保障基金（SSF）资助。
• 非正式部门在父母福利方面基本未全覆盖，覆盖率为零，有28%的母亲因生育借钱。

调查发现与政策建议：

• 城市调查显示，75%的母亲在孩子出生时不工作，仅68%父亲休陪产假，带薪假天数为15天。
• 社会保障基金对非正规部门的自愿参保计划有一定意愿，但知晓率低（7%女性）。
• 建议以男性育儿假为突破口，加强社会保障基金推广，并投资儿童保育服务。