2024年香港高管人员薪酬展望报告-就业趋势调查第八期英文版-毕马威_61页_8mb

企业高管在2024年的就业趋势调查显示，尽管2023年新增职位人数减少，但77%的受访者仍寻求职业变动，而仅有15%成功找到新工作，反映出人才匹配度仍然较低。鉴于此，企业面临招聘挑战，需拓宽人才来源，优化薪酬与福利方案，包括提供灵活的工作制度、住房补贴和长期激励计划以增强吸引力。

在薪酬方面，2023年平均奖金约为2.27个月薪资，较2022年减少0.16个月薪资。2024年，预期薪资增幅集中在10%至19%之间，尽管整体预期有所下降，但金融服务和房地产行业的薪资涨幅预期仍领先其他行业。78%的受访者预计来年薪资保持增长，其中56%的高管期望奖金增加20%或以上，显示市场对学生期望与实际薪酬之间的差距有一定的调整。

人才管理方面，使用外部招聘机构和内部培训成为了保持员工求职意愿和招聘挑战的关键策略。技能多元化成为趋势，尤其是在数据分析、人工智能以及强调商业敏锐度、协作能力和灵活适应性等方面。企业应当加速人才储备，通过人才库建设和提升员工能力以应对高流失率的风险。

总体而言，2024年的香港就业市场呈现更谨慎的增长预期，但薪酬与福利策略仍需具有竞争力。企业应考虑大湾区的发展机会，通过改革赔偿方案，吸引和保留关键人才，例如提供较高薪酬或较灵活的工作模式。此外，薪资水平和企业邀约的灵活度将在人才市场的竞争中占据重要地位。