2022-06-13-荣大-对于发行人平均薪酬如何计算的研究_9页_1mb

报告摘要

发行人平均薪酬计算研究报告总结

一、核心内容概述

本文档围绕“发行人平均薪酬如何计算”这一问题，结合多个上市申请过程中被问询的案例，分析了不同公司和不同阶段在计算平均薪酬时所采用的计算口径及数据披露方式。研究重点在于揭示平均薪酬的计算方法、数据来源及是否包含离退休职工等特殊人员。

二、主要观点与关键信息

1. 平均薪酬计算方法多样

案例1（LDYS，创业板）：采用“当期计提的员工薪酬/年末员工人数”或“当期计提的员工薪酬/期初期末平均人数”的方式计算平均薪酬。
案例2（BLJ，创业板）：以“销售费用中薪酬支出/销售人员期末人数”计算销售人员平均薪酬。
案例3（JTZX，创业板）：使用“应付职工薪酬本期计提金额/期初期末平均人数”。
案例4（ZXCM，创业板）：以“薪酬当期对应计提数/当期各月人数平均值”。
案例5（ZGKY，科创板）：采用“薪酬当期对应计提数/当期平均人数”，其中当期平均人数为各月人数平均值。

2. 数据来源与披露方式

数据主要来源于上市公司公开披露的年报、半年度报告、招股说明书或审计报告。
部分公司未详细披露离退休职工人数，因此在计算平均薪酬时未将其纳入。
对于未披露员工人数的公司，采用期初和期末平均人数进行估算。

3. 是否包含离退休职工

多数案例中，平均薪酬的计算不包含离退休职工。
案例3中明确指出，计算时包含了兼职及退休人员，因此需注意其计算口径的特殊性。

4. 薪酬与员工数量的关系

发行人及可比公司均通过“薪酬总额/员工数量”来计算平均薪酬。
员工数量计算方式包括：年末人数、期初期末平均人数、各月人数平均值等。
薪酬总额通常不包含辞退福利。

5. 薪酬水平与行业对比

发行人的正式员工平均薪酬高于同行业可比公司算术平均值，但低于部分高薪酬可比公司。
薪酬水平存在地区差异，如马鞍山城镇非私营单位平均工资与发行人综合平均薪酬存在明显差距。
部分岗位（如保洁、安保、辅助工作）因流动性大，常采用劳务派遣或聘用退休人员，影响平均薪酬结构。

三、关键信息汇总

项目	内容
计算方式	主要为“薪酬总额/员工数量”，不同公司采用不同的员工数量计算方式（年末、期初期末平均、各月平均等）
数据来源	上市公司年报、半年度报告、招股说明书、审计报告等
是否包含离退休职工	多数案例未包含，个别案例（如案例3）包含兼职及退休人员
员工数量计算	采用年末人数、期初期末平均人数、各月人数平均值等方式
薪酬总额范围	不包含辞退福利，部分公司未披露全年度数据，采用半年度或季度数据
薪酬水平差异	与行业、地区、岗位类型及用工方式相关，存在显著差异

四、总结

根据公开市场案例，发行人平均薪酬的计算方式较为灵活，主要依据公开信息中的“薪酬总额”与“员工数量”进行计算。多数情况下，平均薪酬计算不包含离退休职工，但个别案例（如案例3）明确将兼职及退休人员纳入计算范围。计算员工数量时，不同公司采用年末人数、期初期末平均人数或各月平均人数等方式，影响最终的平均薪酬结果。此外，薪酬水平受行业、地区及用工结构影响较大，存在显著差异。因此，在计算平均薪酬时，需注意数据的披露完整性、计算口径的一致性及行业可比性。