万宝盛华_劳达-中国灵活用工与合规管理研究报告-2019.12-20页_1mb

报告摘要

本报告围绕中国灵活用工的发展现状、问题与挑战、运营实践与法律风控、趋势前瞻等方面展开分析，旨在帮助行业和企业更好地理解灵活用工的模式与合规管理的重要性。

灵活用工的概念
- 灵活用工是相对于全日制劳动关系而言的用工形式，包括兼职、实习、短期及项目型用工、劳务派遣、非全日制、平台用工等多种形态。
- 灵活用工形式多样，但法律界定仍存在模糊性。
行业发展大数据
- 灵活用工主要集中在经济发达地区，如长三角、珠三角。
- 互联网、制造业、零售业是使用灵活用工比例最高的行业。
- 平台模式用工规模持续扩大，国家开始出台相关法规进行规范。
灵活用工对企业的价值意义
- 满足企业阶段性用工需求，提升运营效率。
- 降低用工成本与法律风险。
- 提升用工弹性，适应快速变化的市场需求。

就业水平差异与社会保障缺失
- 灵活就业人员涵盖范围广泛，从高技能到低门槛岗位均有涉及。
- 现行社会保障制度主要面向全日制劳动者，灵活用工群体缺乏相应保障。
劳动关系认定泛化与法律保护不足
- 灵活用工形式多样，导致劳动关系认定复杂，不同地区处理方式不一。
- 法律对非标准劳动关系的调整尚不完善，缺乏具体操作指引。
市场服务水平参差不齐
- 灵活用工市场存在服务不规范、法律风控能力不足等问题。
- 部分人力资源服务供应商缺乏系统性服务能力和合规意识。

雇佣模式创新与风控管理
- 选择正确的法律依据，区分劳动关系与劳务关系。
- 签订书面合同，明确双方权利义务。
- 实际履行应与合同约定一致，避免法律风险。
非全日制用工实践与风控
- 非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活。
- 社保缴纳方面，建议企业为非全日制员工缴纳工伤保险，鼓励其参加基本医疗保险。
劳务派遣用工实践与风控
- 明确招聘主体为派遣单位，避免逆向派遣风险。
- 签订派遣协议，明确双方权利义务与违约责任。
外包模式的实践与风控
- 外包模式中，发包方与承包方为合同关系，发包方不承担员工管理责任。
- 要避免“假外包真派遣”现象，明确用工模式与法律关系。
劳务用工实践与风控
- 劳务关系不适用劳动法，主要依据《民法总则》与《合同法》。
- 建议签订详细的劳务协议，明确权利义务，适当购买商业保险。
兼职模式的法律关系与风控
- 兼职人员可能涉及劳动关系或劳务关系，需谨慎甄别。
- 避免雇佣存在其他劳动关系的人员，防止连带责任风险。
平台模式的法律关系与风控
- 平台用工不构成劳动关系，需通过协议明确合作关系。
- 避免强制派单，确保“网约工”自主选择权。

万宝盛华大中华有限公司
万宝盛华大中华是全球人力资源解决方案领导者ManpowerGroup Inc.的子公司，成立于1997年，服务覆盖中国20多个城市，拥有丰富的行业经验与资源。
- 荣誉包括：大中华区最佳综合人力资源服务机构、亚太人力资源服务领军企业奖、中国灵活用工服务机构12强等。
劳达 laboroot
劳达由劳动法专家魏浩征创办，专注于劳动法与员工关系咨询、培训及解决方案。
- 服务网络遍布全国100多个城市，与上千家企业建立合作关系。
- 荣誉包括：大中华区最佳劳动法咨询与服务机构、最佳人力资源培训师、和谐劳动关系服务奖等。