2021年智能制造与研发市场与人才趋势报告-6页_10mb

2021年智能制造与研发人才市场趋势总结

核心内容

2021年，智能制造与研发领域在全球制造业复苏背景下展现出强劲的发展势头。随着人工智能、5G、工业机器人等技术的不断更新，制造业正加速向智能化、数字化转型。这一趋势不仅改变了传统制造业的结构，也对人才技能提出了更高要求。

主要观点

• 智能制造成为战略制高点：自2018年以来，智能制造已成为推动中国制造业供给侧改革、培育经济增长新动能的重要方向。
• 全球制造业PMI持续增长：2020年10月全球制造业PMI为54.5，连续4个月保持在50以上，显示制造业正在加速复苏。
• 疫情持续影响全球工业体系：疫情常态化推动了产业链供应链的重塑，中国正在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。
• 内需拉动就业增长：中国国内最终需求拉动的就业占国内就业总量的75.9%，内需在推动高质量发展中发挥重要作用。
• 本土企业更具竞争优势：在疫情和中美贸易战背景下，中国本土制造业企业招聘需求增加，部分跨国企业也计划将研发中心转移至中国。

关键信息

人才趋势

• 知识型与技能型人才需求上升：制造业正从劳动密集型向技术研发导向转变，高级技工和工程师类岗位需求增加。
• 高技能人才短缺明显：2021年第二季度“最缺工”职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业相关。
• 新兴岗位涌现：如创新总监、首席科学家/技术总监、卓越运营总监等，这些岗位有助于制造业的智能化升级。

行业人才需求

• 半导体行业人才缺口大：2020年新增芯片相关企业超6万家，半导体行业面临技术研发、测试品控、市场营销等多方面人才短缺。
• 新能源与人工智能岗位需求激增：随着国家“碳中和”目标的推进，新能源及人工智能领域人才需求显著增加。
• 制药与汽车行业薪资吸引力强：这些行业愿意提供更高的薪资，平均涨幅达20%左右，成为吸引人才的重点领域。

薪资状况

• 整体薪资涨幅有限：智能制造领域薪资涨幅基本在1% - 3%之间，部分行业出现人才过剩，薪资受限。
• 特殊行业薪资竞争力强：制药、汽车等行业的薪资涨幅较大，显示出较强的吸引力。

思考与建议

• 人才技能需不断更新：数字化转型能力和多元化领导力成为人才断层的两大关键方向，候选人需积极提升或重塑技能。
• 企业应优化招聘策略：取消不相关的条件限制，如年龄和行业限制，引入跨行业人才，提升薪酬竞争力。
• 关注员工福利与发展：提供数字化工具、医疗保障、财务状况和行业前景等新要素，有助于吸引和留住人才。
• 候选人应注重多方面发展：提升学历、获取特定岗位证书（如PMP项目管理），关注产品赛道和企业平台，增强职业竞争力。

联系方式

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结论

智能制造领域正处于快速发展阶段，人才需求呈现多元化、专业化趋势。企业需积极应对转型挑战，优化人才引进与培养策略；候选人则应不断提升自身技能，关注行业动态与职业发展机会。未来，智能制造的发展仍面临诸多挑战，但同时也蕴含巨大机遇。