2019年上半年人力资源市场薪酬数据白皮书_薪智_74页_5mb

薪智 2019年1月-6月总结

核心内容概述

本报告总结了2019年1月至6月期间，中国宏观经济、互联网行业、金融行业及信托行业的薪酬数据和趋势。重点分析了经济环境对行业的影响、各行业涨薪率、跳槽涨薪率、应届毕业生薪酬、职级薪酬以及热门岗位薪酬数据。

宏观经济情况

• 2019年第二季度中国经济同比增速预计小幅回落至 6.3%，比第一季度下降 0.1个百分点。
• 2019年1-5月，工业增加值同比增长 6%，低于去年同期的 6.7%，预计6月增长 4.9%。
• 投资和消费同比增速均回落，1-5月分别为 5.6% 和 8.1%，预计6月分别为 5.2% 和 7.8%。
• CPI和PPI同比增长率均呈下降趋势，6月CPI同比增长 2.7%，PPI同比增长 0.0%，预计PPI同比将小幅回落至 0.5%。
• 2019年6月制造业PMI为 49.4%，连续第四个月低于枯荣线，非制造业PMI为 54.2%，略有回落，但建筑业PMI仍处于较低水平。

行业薪酬趋势

互联网行业

• 2019年互联网行业经历了2018年底的裁员期后，招聘人数和调薪幅度开始回升。
• 各职级的年度固定现金收入总额（50分位）和年度现金收入总额（50分位）如下：
  • 文员/操作：48,877 / 49,297
  • 初级：60,951 / 61,650
  • 中级：89,406 / 90,661
  • 主管/高级：139,038 / 140,277
  • 经理/资深：211,672 / 214,730
  • 总监/专家：389,070 / 393,492

电子商务行业

• 电子商务行业薪酬数据与互联网行业相似，但整体水平略低。
• 各职级的年度固定现金收入总额（50分位）和年度现金收入总额（50分位）如下：
  • 文员/操作：44,113 / 48,877
  • 初级：52,743 / 60,951
  • 中级：75,867 / 89,406
  • 主管/高级：112,987 / 139,038
  • 经理/资深：166,346 / 211,672
  • 总监/专家：284,117 / 389,070

软件&互联网行业

• 软件&互联网行业薪酬数据与互联网行业接近，但部分岗位如Java工程师、产品经理等薪酬略高。
• 各职级的年度固定现金收入总额（50分位）和年度现金收入总额（50分位）如下：
  • 文员/操作：42,315 / 48,877
  • 初级：54,605 / 60,951
  • 中级：77,782 / 89,406
  • 主管/高级：114,915 / 139,038
  • 经理/资深：169,670 / 211,672
  • 总监/专家：290,590 / 389,070

金融行业

• 自2018年起，金融行业整顿导致薪酬下降和裁员。
• 2019年政策聚焦主业，人才保留成为重点。
• 各职级的年度固定现金收入总额（50分位）和年度现金收入总额（50分位）如下：
  • 文员/操作：48,527 / 50,573
  • 初级：60,244 / 67,392
  • 中级：85,077 / 102,767
  • 主管/高级：126,954 / 159,012
  • 经理/资深：182,809 / 238,880
  • 总监/专家：317,908 / 430,924

基金投资行业

• 基金投资行业薪酬水平相对较高，但受政策影响，整体薪酬仍处于调整期。
• 各职级的年度固定现金收入总额（50分位）和年度现金收入总额（50分位）如下：
  • 文员/操作：48,089 / 49,838
  • 初级：58,944 / 65,020
  • 中级：82,031 / 100,966
  • 主管/高级：123,512 / 153,936
  • 经理/资深：180,944 / 234,392
  • 总监/专家：314,401 / 419,831

信托行业

• 信托行业薪酬数据整体较低，但部分岗位如销售代表、区域销售经理等薪酬较高。
• 各职级的年度固定现金收入总额（50分位）和年度现金收入总额（50分位）如下：
  • 文员/操作：44,835 / 48,675
  • 初级：55,447 / 61,338
  • 中级：79,864 / 93,740
  • 主管/高级：120,565 / 147,748
  • 经理/资深：169,984 / 222,537
  • 总监/专家：281,407 / 392,086

热门岗位薪酬数据

互联网行业

• 客户服务专员：年度固定现金收入总额（50分位）为 66,411，年度现金收入总额（50分位）为 73,723。
• 平面设计师：年度固定现金收入总额（50分位）为 87,940，年度现金收入总额（50分位）为 98,297。
• Java工程师：年度固定现金收入总额（50分位）为 146,444，年度现金收入总额（50分位）为 163,082。
• 文案：年度固定现金收入总额（50分位）为 86,308，年度现金收入总额（50分位）为 97,657。
• WEB开发工程师：年度固定现金收入总额（50分位）为 133,055，年度现金收入总额（50分位）为 160,428。
• 产品经理：年度固定现金收入总额（50分位）为 161,710，年度现金收入总额（50分位）为 181,963。
• 运营专员：年度固定现金收入总额（50分位）为 81,121，年度现金收入总额（50分位）为 93,360。
• 软件工程师：年度固定现金收入总额（50分位）为 132,882，年度现金收入总额（50分位）为 160,409。
• 界面设计工程师：年度固定现金收入总额（50分位）为 112,953，年度现金收入总额（50分位）为 137,860。
• 运维工程师：年度固定现金收入总额（50分位）为 123,510，年度现金收入总额（50分位）为 150,485。

电子商务行业

• 客户服务专员：年度固定现金收入总额（50分位）为 67,993，年度现金收入总额（50分位）为 75,479。
• 平面设计师：年度固定现金收入总额（50分位）为 82,938，年度现金收入总额（50分位）为 92,705。
• 文案：年度固定现金收入总额（50分位）为 80,388，年度现金收入总额（50分位）为 90,958。
• 运营专员：年度固定现金收入总额（50分位）为 77,502，年度现金收入总额（50分位）为 89,195。
• 产品经理：年度固定现金收入总额（50分位）为 155,801，年度现金收入总额（50分位）为 175,315。
• 电商运营专员：年度固定现金收入总额（50分位）为 78,545，年度现金收入总额（50分位）为 87,726。
• 新媒体运营专员：年度固定现金收入总额（50分位）为 75,574，年度现金收入总额（50分位）为 84,318。

软件&互联网行业

• Java工程师：年度固定现金收入总额（50分位）为 145,369，年度现金收入总额（50分位）为 193,010。
• 产品经理：年度固定现金收入总额（50分位）为 189,369，年度现金收入总额（50分位）为 213,088。
• 网络/在线销售员：年度固定现金收入总额（50分位）为 76,407，年度现金收入总额（50分位）为 116,776。
• WEB开发工程师：年度固定现金收入总额（50分位）为 134,048，年度现金收入总额（50分位）为 198,982。
• 信贷专员：年度固定现金收入总额（50分位）为 108,476，年度现金收入总额（50分位）为 146,059。
• 运维工程师：年度固定现金收入总额（50分位）为 148,440，年度现金收入总额（50分位）为 180,861。
• 电话催收员：年度固定现金收入总额（50分位）为 77,332，年度现金收入总额（50分位）为 99,478。
• 文案：年度固定现金收入总额（50分位）为 97,430，年度现金收入总额（50分位）为 110,241。
• 风险管理专员：年度固定现金收入总额（50分位）为 83,608，年度现金收入总额（50分位）为 123,132。
• 运营专员：年度固定现金收入总额（50分位）为 93,412，年度现金收入总额（50分位）为 107,506。

信托行业

• 销售代表：年度固定现金收入总额（50分位）为 86,409，年度现金收入总额（50分位）为 128,196。
• 客户经理：年度固定现金收入总额（50分位）为 125,965，年度现金收入总额（50分位）为 208,758。
• 信贷专员：年度固定现金收入总额（50分位）为 86,745，年度现金收入总额（50分位）为 116,798。
• 区域销售经理：年度固定现金收入总额（50分位）为 191,733，年度现金收入总额（50分位）为 325,625。
• 信贷经理：年度固定现金收入总额（50分位）为 176,268，年度现金收入总额（50分位）为 380,000。
• 法律顾问：年度固定现金收入总额（50分位）为 92,807，年度现金收入总额（50分位）为 128,605。

关键信息

• 宏观经济：经济增速放缓，工业和投资消费增长均出现回落，CPI和PPI增长趋势下降。
• 行业趋势：互联网和电子商务行业在经历裁员后开始复苏，金融行业仍处于调整期。
• 薪酬数据：各行业职级薪酬存在差异，互联网和电子商务行业部分岗位薪酬较高，金融行业则相对稳定。
• 热门岗位：Java工程师、产品经理、WEB开发工程师等岗位薪酬较高，且呈现不同分位的收入分布。
• 政策影响：金融行业政策整顿对薪酬产生持续影响，人才保留成为重点。