2025年生成式人工智能薪酬报告-锐仕方达_42页_5mb

总结

锐仕方达人才科技集团作为数据驱动的一站式人力资源解决方案供应商，在全球范围内提供快速、精准的猎聘服务。2025年发布的生成式人工智能薪酬报告旨在帮助各行业企业了解市场薪酬水平，完善薪酬绩效管理体系，并推动企业战略发展。

产业概览
生成式人工智能技术发展迅猛，我国产业规模增速全球领先，预计到2035年将实现显著增长。政策支持、技术突破与生态建设推动了AI技术的应用深化，特别是在基础层、算法模型层和应用层的不同产业链环节。

人才趋势

• 分层现象明显：基础层企业招聘主要集中于高端研究型人才，总监级年收入水平在规模为1000-5000人的企业中最为突出。
• 北京作为核心城市，长期保持着AI人才需求和薪酬水平的“黄金区域”地位。
• 高端人才争夺加剧，但大学生薪资水平与顶尖头部企业宣传存在差距，表明企业更倾向于核心人才定向招募。

薪酬结构

• 各产业链环节数值分布呈金字塔状，基础层薪酬优势明显，算法与模型层总监级岗位薪资差异显著，应用层则表现为中小规模企业薪酬更具竞争力。
• 北京、深圳两地招聘需求与薪酬水平领跑一线城市，广州和上海则表现增长趋势。
• AI行业对学历要求严格，硕博学历是薪酬水平的重要决定因素，应届生薪资水平低于上中游环节。

企业案例

• 浪潮信息聚焦算力领域，算法研究员与工程师年薪普遍在30k-75k+范围内。
• 东方国信以机器学习为核心，招聘需求在2024年整体低迷，但提供有竞争力的薪资。
• 阿里巴巴作为AI巨头，提供诸如AI芯片专家与高性能算子开发岗，薪酬上限可至80k/月。

锐仕方达指出，把握市场趋势、合理植入薪酬策略，并借鉴大型科技企业人才吸引方式，将是企业在AI领域持续发展的重要路径。