2023-09-06-兰德-美国空军部人口基准（英）_32页_641kb

报告内容总结

报告分析了美国空军部（DAF）在人员招募中面临的多样性和代表性问题。

关键发现

• 多数既定期限对代表性产生重大影响，非裔和西裔代表性较低，女性在保持门槛下代表性也较低。
• 弹性偏好对男性影响大，是“弹性数据集”的关键因素，弹性和倾向相结合使各协定类型的成绩滑坡情况有所不同。
• 分析强调，同时考虑性别和种族/族裔的作用，不能仅关注独自表现。

分析结论

• 同时考虑性别与种族/族裔对于更准确地理解多样性问题是至关重要的；个人部门倾向于忽略跨族裔群体对代表性不均的差异。
• DAF对少数族裔和女性的表现有所改善，但也应继续关注优化招募政策，提高代表性。

建议与推荐

• DAF应在所有招募类型中同时考虑性别和种族/族裔，以更真实地反映现行招募政策的影响。
• 进一步分析各项门槛对其它部门（如教育要求、BMI、属性测试等）的影响，以明确目标。