全球化智库--中国与全球化研究-第7期---2010年_48页_684kb

中国与全球化研究总结

核心内容

本文主要围绕“中国模式”与“印度模式”的比较分析、中国在金融危机中的挑战、经济转型的关键问题、人才竞争的重要性以及社会改革与住房政策的症结展开。通过多领域专家的观点，探讨了中国在当前全球化背景下的发展路径、存在的问题及未来可能的改革方向。

主要观点与关键信息

一、中印模式比较

• 竞争与合作：中印作为最大的两个发展中国家，存在相似性与差异性。两国在许多方面存在竞争，但在某些领域也有合作可能。
• 印度模式的启示：
  • 内需驱动：印度经济以内需为主要驱动力，增长更为稳健。
  • 金融与教育：印度在金融改革与教育发展方面表现突出，对经济有长远推动作用。
  • 高附加值产业：印度注重知识与技术创新，对“中国创造”具有借鉴意义。
  • 社会投资：尽管人均收入低，印度仍能提供免费医疗，注重社会保障。
  • 人才政策：印度开放双重国籍，吸引海外人才回归，对中国的引才政策有启发。

二、中国模式的挑战

• 经济增长模式：中国模式以政府主导、出口导向和基础设施投资为主，但面临可持续发展压力。
• 经济结构问题：
  • 第三产业比重低：中国第三产业仅占GDP的40%左右，远低于发达国家。
  • 投资饥渴症：长期依赖投资拉动经济，造成产能过剩和就业增长缓慢。
  • 金融体制问题：外资进入行业分布不均，反映金融体系效率低下。
• 社会与分配问题：
  • 财富分配不均：政府与国企掌握大部分社会财富，导致民间财富增长缓慢。
  • 民众心理与信任问题：政府偏重效率，忽视公平，引发社会不满与信任危机。
  • 社会公平与和谐：如何实现社会公平与和谐，是未来中国模式需要解决的核心问题。

三、经济转型的关键

• 改变“收入比”：需调整政府与居民之间的收入分配结构，实现社会公平。
• 重视第三产业：应推动从制造业向服务业、知识型产业转型。
• 制度创新：需在政策制定与执行方面进行制度创新，提升社会投资与市场活力。

四、人才竞争与“千人计划”

• 人才战略：中国需重视人文学科高端人才，以推动文化软实力和创新思维。
• “千人计划”：应拓展至人文领域，建立更广泛的高端人才引进机制。
• 人才与创新：人才是推动产业升级和创新的核心要素，需从“人口红利”转向“人才红利”。

五、社会改革与法治建设

• 从“刀制”到“水治”：中国需从“法制”转向“法治”，实现制度文明的提升。
• 法治的重要性：法治是解决社会矛盾、实现公平分配、维护社会稳定的重要手段。
• 改革方向：需加强民主立法、科学立法，完善司法体系与政府决策机制。

六、住房问题与政策症结

• 房地产泡沫：房地产对GDP的贡献显著，但其社会功能被忽视，引发社会不满。
• 政策问题：
  • 土地与财政：政府对土地的垄断和卖地财政推高房价。
  • 住房权缺失：85%的家庭无力购房，公共住房建设严重不足。
• 建议：应建设“魅力青年廉租社区”，满足年轻人的居住需求，促进社会公平。

未来展望与改革建议

• 推动经济转型：需从出口导向转向内需驱动，发展服务业和高科技产业。
• 加强社会投资：重视教育、医疗、住房等社会领域，实现可持续发展。
• 深化法治建设：推动制度化、民主化改革，提升社会公平与法治水平。
• 开放与融合：继续吸收全球经验，增强中国模式的普世性。
• 完善人才战略：推动“千人计划”向人文领域扩展，增强软实力建设。
• 解决住房问题：建立政府主导、社会参与的廉租社区体系，缓解住房压力。

专家与机构信息

• 主办单位：中国与全球化研究中心、欧美同学会建言献策委员会。
• 合作单位：包括国务院侨办、商务部、清华大学、新加坡国立大学、英国诺丁汉大学等。
• 主要专家：王辉耀、黄亚生、黄靖、陈兴动、陈志武、张旭东、李曙光、郑永年、袁岳等。
• 联系方式：www.ccg.org.cn，电话：010—64392122、64392123、64398745，传真：010-64398744，邮箱：bianjibu@ccq.org.cn。

结语

中国模式在过去三十年取得了巨大成功，但其可持续性面临严峻挑战。未来的发展需从经济结构、社会公平、法治建设、人才战略与住房政策等多个方面进行系统性改革，以实现更高层次的经济发展与社会和谐。同时，借鉴印度模式的经验，推动中国从“人口红利”向“人才红利”转变，是确保长期竞争力的重要路径。