2022-01-19-薪智-2022年薪酬白皮书_124页_16mb

薪智薪酬分析平台总结

核心内容

「薪智」是由薪郅互联网科技（上海）有限公司开发的薪酬分析与管理SaaS平台，结合AI人工智能与大数据技术，为企业提供薪酬优化及体系管理的一体化解决方案。该平台旨在帮助企业构建对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬体系，从而吸引、激励和保留人才。

主要观点

• 「薪智」通过实时更新的薪酬数据和全球知名顾问公司的分析方法论，为企业生成薪酬报告，助力企业在人才管理上实现效率提升。
• 该平台已与多家国际人力资源服务商、金融机构和咨询公司建立战略合作关系，覆盖众多行业和企业，如中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔等。
• 在VUCA时代，企业需要更灵活和精准的薪酬策略，以应对快速变化的市场环境和人才争夺。
• 通过「薪智」，企业可以更准确地了解市场薪酬趋势，避免过高或过低的薪酬支出，从而优化人力成本。

关键信息

技术与组织的关系

• 技术要融入组织内部才能优化流程，否则无法发挥实际作用。
• 「薪智」在实际业务场景中展现出其价值，帮助企业实现数字化转型。

技术与场景

• 技术是工具，必须贴合实际工作场景，才能发挥最大价值。
• 「薪智」通过深入企业场景，帮助企业实现人才管理的智能化。

用人去证明数据的正确

• 数据是企业的核心资产之一，但需合理利用。
• 在数据时代，企业应避免以数据佐证人的观点，而是用数据来证明决策的正确性。

企业数字化转型

• 数字化转型已成为国家战略目标，推动数字经济快速发展。
• HR SaaS作为数字化转型的重要工具，能够帮助企业在生产、管理、运营等环节快速提效。

薪酬趋势

2022年信息技术业涨薪率预测

• 信息技术业2022年涨薪率预测为7.40%。

2020-2021全行业涨薪率

• 2021年第四季度涨薪率为8.92%。
• 2021年第一季度涨薪率为8.32%。
• 2020年第三季度涨薪率为5.53%。
• 2020年第一季度涨薪率为3.58%。

薪酬概念

• 年基本薪酬：全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬。
• 年固定薪酬：年基本薪酬 + 年固定现金津贴。
• 年总现金收入：年固定薪酬 + 年浮动薪酬（如奖金、佣金/销售激励）。

全球趋势

• 2021年全球GDP增长率为5.9%，新兴市场增长率高于发达经济体。
• 疫情对全球经济造成严重影响，导致各国经济活动收缩。
• 世界主要经济体如中国、美国和欧洲的GDP增长情况各不相同，中国和新兴市场表现出较强的复苏能力。

中国劳动力市场

• 中国现有人口中，15-59岁人口约占64%，每两个劳动者就需要供养一个人。
• 2050年，中国人口将减少9%，人口红利逐渐消失。
• 未来劳动力供给短缺和结构性失业问题将长期存在。
• 服务业和知识密集型岗位需要更多技能和接受过教育的人才。

行业发展趋势

信息技术业

• 信息技术业在技术变革、运营模式重塑和宏观转变的推动下，呈现出高技术密集、高资金密集等特征。
• 该行业对硬核科技人才的需求持续增长，如大数据、云计算、AIoT等。

金融行业

• 金融行业在数字化转型的推动下，对技术人才的需求增加。
• 金融行业薪酬趋势受到市场和政策影响，整体呈现上升趋势。

地产建筑业

• 地产建筑业受人口红利消失和经济结构转型影响，增长放缓。
• 该行业对人才的需求减少，但对技能型人才的需求增加。

医药行业

• 医药行业在数字化转型和市场扩张的推动下，呈现增长趋势。
• 该行业对技术人才的需求增加，如数据分析师、AI工程师等。

消费品行业

• 消费品行业在数字化转型的推动下，对技术人才的需求增加。
• 该行业对人才的吸引和保留成为重要议题。

教育行业

• 教育行业在数字化转型的推动下，对技术人才的需求增加。
• 该行业对人才的吸引和保留成为重要议题。

文化传媒业

• 文化传媒业在数字化转型的推动下，对技术人才的需求增加。
• 该行业对人才的吸引和保留成为重要议题。

制造行业

• 制造行业在数字化转型的推动下，对技术人才的需求增加。
• 该行业对人才的吸引和保留成为重要议题。

不同企业盘点

• 「薪智」已为众多企业提供服务，包括中国海油、中广核、海尔、宝钢等。
• 通过「薪智」，企业可以更准确地了解市场薪酬趋势，从而优化薪酬策略。

城市差异系数

• 不同城市对薪酬的影响不同，一线城市薪酬水平高于二线城市。
• 「薪智」通过数据样本分析，为企业提供城市差异系数，帮助企业制定差异化的薪酬方案。

VUCA时代下的整体薪酬趋势

• 在VUCA时代，企业需要更灵活和精准的薪酬策略。
• 「薪智」通过数据分析，帮助企业制定更合理的薪酬策略，以吸引和保留人才。

薪智预见及特色

• 「薪智」致力于为企业提供更全面的薪酬分析和管理服务。
• 通过深入研究和数据分析，帮助企业制定更合理的薪酬策略，以吸引和保留人才。
• 「薪智」团队将持续深入研究，以客户角度出发，做好长期规划和专研。

2022年全行业涨薪率预测

• 2022年全行业涨薪率预测为5.90%。

数据分析与应用

• 「薪智」通过大数据分析，为企业提供薪酬趋势预测。
• 通过数据分析，帮助企业制定更合理的薪酬策略，以吸引和保留人才。
• 「薪智」通过数据样本分析，为企业提供更全面的薪酬数据支持。