2024-04-24-众旗-欧盟CSDDD与CSRD对全球HR的深度影响报告_525页_5mb

欧盟CSDDD与CSRDP对全球HR的深度影响总结

核心内容

欧盟通过《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）和《企业可持续发展报告指令》（CSRD）推动企业在全球范围内承担更多的环境与社会责任。这两项指令共同构建了一个全面的可持续发展监管框架，强调企业必须对自身及供应链中的环境和社会影响进行尽职调查，并以透明、可比的方式披露相关信息。这对全球人力资源（HR）部门提出了新的任务和责任，使其成为推动企业可持续发展和DEI（多元、公平与包容）建设的关键力量。

主要观点

• CSDDD与CSRD的协同作用：两项指令相互补充，CSDDD强调尽职调查和预防措施，而CSRD则聚焦于信息的透明披露，两者共同推动企业承担社会责任。
• HR的职责升级：HR部门不再仅仅是员工管理的执行者，而是成为企业DEI建设与信息披露的直接负责人，需在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面推动可持续性实践。
• 全球企业面临挑战：不仅欧盟企业，所有在欧盟市场运营或有业务往来的企业都需应对这两项指令带来的合规压力，尤其是中国等非欧盟国家的出口企业。
• 双重合规压力下的战略调整：企业需提前准备，建立符合CSDDD和CSRD要求的尽职调查和披露流程，避免法律、财务和声誉风险。

关键信息

一、全球HR必须关注的紧迫影响

• CSDDD与CSRD的实施：标志着欧盟对企业可持续性要求的大幅提升，增加了企业在环境和社会责任方面的透明度和问责性。
• 影响范围广泛：不仅适用于欧盟企业，也适用于在欧盟有业务活动的非欧盟企业，以及欧盟企业的供应链相关方。
• HR的紧迫任务：需提前部署，推动企业战略与可持续性要求一致，提升员工对DEI和可持续性实践的认知与参与。

二、CSDDD与CSRD对HR部门的影响

• HR需了解的十个关键问题：

  1. 提案的目的：推动企业对人权与环境责任的管理与披露。
  2. 范围：适用于欧盟大型企业及部分非欧盟企业。
  3. 与其他立法的互动：与CSRD、SFDR等形成系统性监管框架。
  4. 尽职调查义务：需制定并更新尽职调查政策，涵盖行为准则与流程。
  5. 不利影响识别：包括实际与潜在的人权和环境影响。
  6. 投诉机制：建立针对不利影响的投诉与响应流程。
  7. 气候转型计划：需制定与可持续经济兼容的业务战略。
  8. 披露要求：需公开尽职调查内容、不利影响及应对措施。
  9. 监督与责任：HR需参与监督机制，并承担潜在的民事与法律责任。
  10. 实施时间表：明确企业需在2024年后逐步落实相关要求。

• HR面临的挑战：

  • 加强对供应链和合作伙伴的审查。
  • 推动员工培训与意识提升。
  • 制定并执行符合新规的内部政策。
  • 提升信息透明度与披露质量。
  • 推动企业建立合规文化。
  • 调整招聘与人才管理策略，以吸引与保留关注可持续发展的人才。

三、CSDDD与CSRD对企业的影响

• 全球视角下的影响：

  • 供应链管理变革：企业需建立更透明、可追溯的供应链体系。
  • 合规成本上升：需投入资源进行尽职调查、数据收集和报告。
  • 市场准入门槛提高：未合规企业可能被排除在欧盟市场之外。
  • 企业声誉与品牌价值：合规企业获得更高认可，不合规企业面临声誉风险。
  • 法律与监管风险增加：可能面临罚款、民事诉讼和法律责任。
  • 推动可持续发展：为企业提供新的竞争优势和增长机会。

• 影响最大企业类型：

  • 大型企业：尤其是欧盟内员工超过500人且营业额超过1.5亿欧元的企业。
  • 高风险行业企业：如纺织、矿业、农业等，因其对环境和社会影响较大。
  • 跨国企业：在欧盟市场有重要业务的非欧盟企业同样需遵守。

• 影响最大行业：

  • 金融业：需评估投资和贷款活动对人权与环境的影响。
  • 化工行业：需关注供应链和生产过程的环境与社会风险。
  • 矿业：需加强人权保护，尤其是当地社区权益。
  • 农林渔业：需关注土地使用、水资源管理与劳工权益。
  • 纺织、皮革与服装行业：需确保供应链中的劳工权益和环境责任。

四、对DEI建设的影响

• CSDDD对DEI的影响：

  • 强制性DEI调查：要求企业识别并防止对人权和环境的不利影响。
  • 升级的DEI合规要求：如禁止强迫劳动、歧视等，推动公平与包容。
  • 加强DEI信息透明度：需公开员工多样性、薪酬公平、工作与生活平衡等数据。
  • 推动DEI纳入业务策略：确保企业战略与国际人权标准一致。

• CSRD对DEI的影响：

  • 明确的DEI披露框架：通过ESRS S1标准，涵盖多样性、薪酬公平、健康与安全等。
  • 推动组织内部公平：鼓励企业对传统被低估群体提供平等机会。
  • 提升企业社会责任：通过透明度增强公众信任和投资者信心。

五、HR的首要职责与任务

• HR是DEI建设与信息披露的直接负责人：需确保企业在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面体现DEI原则。

• HR需关注的方面：

  • 劳工和人权尽职调查：识别并管理供应链中的风险。
  • 员工福利与权益保护：确保员工权益得到保障。
  • 推动DEI战略：设计并实施DEI计划，促进多元化与包容性。
  • 培养可持续文化：通过培训和沟通，提升员工对可持续发展的认知。
  • 加强供应链管理：确保供应商符合可持续与人权标准。
  • 风险管理和合规文化：建立企业内部的合规意识和风险管理机制。

• HR的六大关键行动：

  1. 增强合规意识和能力。
  2. 强化内部政策和流程。
  3. 推动DEI计划的实施。
  4. 加强沟通与信息披露。
  5. 培养可持续发展文化。
  6. 建立有效的监测与评估机制。

附录信息

• CSDDD中文译本：提供详细法规内容。
• CSDDD英文原文：供深入理解使用。
• CSRD中文译本：涵盖非财务披露要求。
• CSRD英文原文：用于国际合规参考。

结论

CSDDD与CSRD的实施标志着欧盟对企业可持续性要求的全面升级，HR部门在其中扮演着不可或缺的角色。通过推动DEI建设与信息披露，HR不仅帮助企业应对合规挑战，还能提升企业社会责任形象，增强市场竞争力，为实现更可持续的未来做出贡献。企业需提前适应新规，以避免法律、财务和声誉风险，并抓住可持续发展带来的机遇。