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猎聘2024年第一季度招聘调研报告总结

1. 宏观经济趋势

2024年中国经济整体呈现回升向好的趋势，增速预计在4.6%-4.8%之间，高于世界主要经济体。国内生产总值预计将突破126万亿元，对全球经济增长的贡献约为三分之一。在就业方面，虽然劳动年龄人口数量减少、老龄化程度加深，但2023年整体就业形势平稳，并持续改善。

2. 劳动力市场分析

劳动年龄人口比重下降，60岁以上人口占比上升。不过，人口素质稳步提升，2022年知识能力指数增长5.9%，硕士及以上学历人口在经济活动人口中占比为1.33%，高等教育普及度有所提高。

2023年全国城镇调查失业率平均值约为5.2%，较上年同期下降0.4个百分点。2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人，毕业生就业压力较大。

3. 人才需求调研

约三分之一的企业计划在2024年增加人才招聘，其中15.72%的企业考虑减少招聘。增加招聘需求主要集中在机械/制造、电子/通信/半导体、医疗健康等战略新兴产业，以及跨国经营企业和小微企业。2024年第一季度，线上招聘、内推和猎头渠道将继续成为主流招聘方式。

4. 招聘趋势与人才流动

调研显示，未来一个季度，39.3%的企业计划增加招聘，整体人才需求呈现以下特征：

• 人才主要流向一线和新一线城市，其中上海市吸引力最强。
• 新一线城市和二线城市对青年人才的吸引力持续增强。
• 人才紧缺指数(TSI)显示，机械/制造、电子/通信/半导体、科研技术/商务服务等行业招聘难度较大。

5. 招聘挑战

尽管求职人数增加，却三分之一 的企业认为招聘难度增加，主要原因包括：

• 人才与企业需求不匹配，合适候选人供给不足。
• 人才跳槽更加谨慎，对新工作的选择更加慎重。

6. 人才招聘策略建议

为应对招聘挑战，建议企业：

• 优化招聘渠道，加强线上招聘、内推和猎头服务的有效性。
• 关注AI技术在招聘中的应用，提升招聘效率。
• 加强中高端人才和技能型人才的引进，优化人才结构。
• 关注人才与企业需求匹配度，改善招聘流程，提高用人效率。

本次调研共回收369份有效问卷，覆盖不同规模和区域的企业，研究结果具有较高的参考价值。企业可在战略新兴产业、聚焦关键技术岗位，以提升招聘效率和人才竞争力。