2017-2016社招渠道效果分析报告_53页-14mb

行业招聘渠道效果分析报告总结

核心内容概览

本报告分析了多个行业在招聘过程中不同渠道的效果，包括招聘网站、猎头、自建门户及内部推荐等，重点探讨了各渠道在简历贡献量、筛选通过率及广告效果方面的表现。

主要观点

1. 互联网行业

• 首轮面试简历来源：智联招聘和前程无忧贡献最大，猎头、内推、猎聘、拉勾次之，自建门户贡献量为1.9%。
• 筛选通过率：内部推荐转化率最高，猎头次之，智联和前程无忧转化率最低。
• 自建渠道：自建门户利用率高，但转化率低；内部推荐转化率高但员工参与度不足。
• 猎头渠道：猎头使用率高，平均每个职位发给5.7个猎头供应商，贡献5.6人/职位。

2. 汽车行业

• 首轮面试简历来源：前程无忧和智联招聘贡献74.8%，自建门户贡献4.4%，内部推荐贡献量偏低。
• 筛选通过率：内部推荐转化率最高（50.7%），猎头次之，前程无忧和智联招聘转化率相近。
• 自建渠道：自建门户使用率高（85.5%），但转化率低（10.8%）；内部推荐转化率高（53.9%）但参与度不足。
• 猎头渠道：猎头使用率低（6.6%），平均每个职位发给3.0个供应商，贡献4.7%的简历。

3. 金融行业

• 首轮面试简历来源：智联招聘和前程无忧贡献50.2%，自建门户贡献22.8%，内部推荐贡献30.3%。
• 筛选通过率：内部推荐转化率最高（53.9%），猎头次之，拉勾网转化率较低。
• 自建渠道：自建门户使用率高（72.2%），但转化率低（10.8%）；内部推荐转化率高（50.7%）但使用率不足。
• 猎头渠道：猎头使用率中等偏低（6.2%），贡献3.6%的简历。

4. 消费品行业

• 首轮面试简历来源：前程无忧和智联招聘贡献77.2%，猎头、拉勾网等贡献较低。
• 筛选通过率：内部推荐转化率最高（53.9%），猎头次之，前程无忧转化率较低（29%）。
• 自建渠道：自建门户使用率高（62.1%），但转化率低（7.4%）；内部推荐转化率高（53.9%）但使用率不足。
• 猎头渠道：猎头使用率低（4.7%），平均每个职位发给4.6个供应商，贡献2.1人/职位。

5. 计算机行业

• 首轮面试简历来源：前程无忧和智联招聘贡献87.9%，猎头、拉勾网等贡献较低。
• 筛选通过率：内部推荐转化率最高（53.9%），猎头次之，猎聘网转化率较低。
• 自建渠道：自建门户使用率高（66.2%），但转化率低（0.7%）；内部推荐转化率高（53.9%）但使用率不足。
• 猎头渠道：猎头使用率较低（10.0%），平均每个职位发给5.6个供应商，贡献1.5人/职位。

6. 房地产行业

• 首轮面试简历来源：外部渠道贡献94.3%，自建门户贡献0.7%，内部推荐贡献5.7%。
• 筛选通过率：内部推荐转化率高（52.4%），猎头次之，前程无忧转化率较低（26.6%）。
• 自建渠道：自建门户使用率高（78.1%），但转化率低（6.4%）；内部推荐转化率高（51.7%）但使用率不足。
• 猎头渠道：猎头使用率较高（18.9%），平均每个职位发给4.8个供应商，贡献6.8%的简历。

7. 生物制药行业

• 首轮面试简历来源：智联招聘和前程无忧贡献75.7%，自建门户贡献6.4%，内部推荐贡献51.7%。
• 筛选通过率：内部推荐转化率高（51.7%），猎头次之，猎聘网转化率较低。
• 自建渠道：自建门户使用率高（78.1%），但转化率低（6.4%）；内部推荐转化率高（51.7%）但使用率不足。
• 猎头渠道：猎头使用率最低（4.0%），平均每个职位发给25.2个供应商，贡献1.9%的简历。

关键信息

• 招聘网站：智联招聘和前程无忧是多数行业的主要招聘渠道，尤其在互联网、金融和消费品行业中表现突出。
• 猎头渠道：在互联网行业使用率最高，但在生物制药行业中使用率最低，需注意质量管控。
• 自建门户：在多数行业中使用率高，但转化率普遍偏低，需优化内容吸引。
• 内部推荐：在所有行业中转化率最高，但使用率和员工参与度仍有提升空间。
• 广告效果：前程无忧和智联招聘在广告投放和简历接收上效果最佳，其他平台如拉勾网、猎聘网等效果不佳。

总体趋势

• 招聘渠道多元化：各行业均在探索更多元化的招聘渠道，但效果差异明显。
• 内推渠道潜力大：内部推荐在各行业中的转化率普遍高于其他渠道，但使用率和员工参与度不足。
• 招聘网站主导：招聘网站仍是多数行业的主要简历来源，但需注意筛选通过率和简历质量。
• 猎头渠道需优化：猎头在部分行业表现良好，但在其他行业需加强质量管理和使用率。

建议

• 提升内推参与度：加强内部推荐激励机制，提高员工参与率。
• 优化自建门户内容：提升雇主品牌吸引力，增加简历转化率。
• 提升猎头质量：加强猎头筛选和管理，提升简历质量。
• 聚焦招聘网站：优先使用智联招聘和前程无忧，合理利用垂直招聘网站。
• 平衡渠道使用：各行业需根据自身特点，合理分配渠道资源，提升整体招聘效率。