2026年亚洲薪酬指南_208页_11mb

报告摘要

2026年瀚纳仕亚洲薪酬指南总结

核心内容

《2026年瀚纳仕亚洲薪酬指南》揭示了亚洲人才市场在技能溢价、灵活用工、AI应用及职业安全感等方面的显著变化。随着AI技术的普及与应用，职场人士对技术的接受度较高，但缺乏正式培训，导致技能与实际需求之间的差距。同时，灵活用工模式逐渐成为填补技能缺口的重要手段，而职业安全感则成为职场人士选择留任或跳槽的关键因素。

主要观点

AI应用与培训差距：81%的职场人士使用AI工具，但仅有39%接受过正式培训，存在显著的“应用热情”与“培训支持”之间的落差。
灵活用工成为趋势：超过一半的亚洲企业采用合同工或自由职业者，以应对技能短缺。灵活用工不仅提供工作与生活平衡，也带来接触新项目和技能成长的机会。
职业安全感的脆弱性：亚洲职场人士对职业稳定性的担忧持续上升，51%的人对经济前景持悲观态度。薪酬满意度与近期薪资调整密切相关，但整体满意度仍偏低。
跳槽成为加薪的主要途径：41%的跳槽者获得超过10%的加薪，但22%经历降薪，反映出市场对期望值的不匹配。
技能短缺加剧：87%的组织报告存在技能短缺，尤其是中层岗位（49%）和管理层（34%）。企业需加强内部培养和人才梯队建设。
雇主价值主张(EVP)的重要性：除了薪酬，EVP中的职业发展、文化契合度、工作与生活平衡等因素在吸引和留住人才方面发挥着关键作用。

关键信息

薪酬趋势

2026年亚洲整体工资增长平缓，平均为2.7%。
跳槽者普遍获得更高的薪资涨幅，41%的跳槽者加薪超过10%。
马来西亚加薪幅度最大，达4.2%，而日本、中国大陆、中国香港、新加坡涨幅较低。

职业变动原因

主要原因：缺乏职业发展机会（46%）、对薪资与福利的不满（29%）、工作缺乏挑战性（17%）。
次要原因：工作量过大、工作与生活失衡、职场文化问题、通勤时间过长等。

招聘趋势

技能短缺：中层岗位最难填补，其次是管理层和高管。
灵活用工：55%的受访企业考虑采用灵活用工模式，以应对技能缺口和预算限制。
招聘策略：企业需结合长期雇佣与灵活用工，以增强组织的敏捷性与竞争力。

AI应用与挑战

AI普及：81%的职场人士在工作中使用AI工具，91%希望获得相关培训。
应用挑战：确保算法公平性、数据隐私、与现有HR系统整合是主要障碍。
AI在招聘中的应用：74%的雇主使用AI进行招聘，主要集中在简历筛选和候选人评估。

不同地区的重点

中国大陆：薪酬与福利仍是关键，但对数字化能力、领导力清晰度和组织文化的需求日益增长。
中国香港特别行政区：重视全面的福利方案和雇主品牌，灵活办公与团队契合度同样重要。
日本：强调工作与生活平衡及挑战性，数字化技能和数据分析能力成为关键。
马来西亚：对福利和工作与生活平衡的关注度最高，同时面临人才外流压力。
新加坡：注重团队契合度和灵活用工，薪酬对标与技能提升是重要考量。

职场人士关注点

EVP要素：薪酬与福利（59%）、领导方向（37%）、公司价值观（31%）、工作意义（31%）。
年龄差异：年轻群体更关注DEI、ESG与导师制；年长群体更重视财务保障与工作与生活平衡。
福利偏好：额外年假（49%）、健康保险（41%）、灵活工作安排（37%）最受青睐。

对雇主的建议

缩小AI培训差距：建立清晰的AI学习路径和治理机制，提升员工技能与合规性。
构建差异化EVP：关注不同年龄段和地区的职场人士需求，提升文化契合度和职业发展机会。
加强内部流动与人才培养：确保晋升路径清晰，提升员工忠诚度与组织韧性。
灵活用工策略：结合灵活用工与长期雇佣，提升组织对市场变化的适应能力。
关注技能与数字化能力：培养兼具财务专业能力和AI、数据分析等技术素养的复合型人才。

对职场人士的建议

持续学习：提升技术能力与核心软技能，增强在AI驱动环境中的竞争力。
评估职业变动：跳槽需考虑组织稳定性、领导力和职业发展机会，避免盲目变动。
关注EVP与福利：在选择雇主时，综合考量薪酬、职业发展、工作灵活性与企业文化。
善用灵活用工机会：通过灵活用工接触更多元的项目与行业，加速职业成长。

行业趋势与薪酬水平

会计与财务：数字化转型推动需求，具备IPO经验、数据分析与自动化技能的人才更受青睐。
薪酬水平：跨国企业薪酬普遍高于本地企业，且中高层岗位薪酬增长显著。

总结

2026年亚洲人才市场正经历深刻变革，技能短缺、AI应用、灵活用工和职业安全感成为关键议题。企业需在薪酬竞争力与EVP之间寻求平衡，重视人才培养与内部流动。职场人士则需持续学习，关注职业发展与工作灵活性，以适应快速变化的市场环境。整体而言，组织和个体都需积极应对挑战，把握机遇，以实现可持续的职业发展。

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