领英：2022全球大健康领域人才趋势洞察_122页_22mb

2022全球大健康领域人才趋势洞察总结

核心内容

• 全球化与国际化：全球化为大健康产业发展注入新动能，中国企业出海势头持续高涨，需提前布局国际化人才战略。
• 人才需求结构：全球大健康领域销售、运营、工程职能人才需求最高，人力资源及法务类人才增长最快。
• 细分行业趋势：制药行业人才数量最多，生物技术行业人才增速最快（4%），医疗器械行业人才需求最强。
• 技能与教育背景：分析技能是增长最快的技能，生物技术行业人才学历最高，但流动性也最强；制药、生物技术、医疗器械行业人才技能呈现融合趋势。
• 人才流动与竞争：生物技术行业人才净流入，与科研机构、高等教育领域流动频繁；全球高端医养领域人才流出明显。

主要观点

• 全球大健康领域人才需求持续增长，企业需关注人才规模与质量，构建国际化人才团队。
• 销售人才是大健康行业需求最大的职能，而人力资源和法务类人才的增长速度最快。
• 制药行业人才总量最高，生物技术行业人才增速最快，医疗器械行业人才需求最强。
• 分析技能成为各细分行业中最快速增长的技能，标志着从传统专业技能向通用技能的转变。
• 生物技术行业人才学历水平最高，但稳定性较低；制药行业人才稳定性相对较高，但整体人才供需存在缺口。

关键信息

人才分布与趋势

• 全球TOP3人才国：美国、印度、中国。
• 人才需求最高国家：美国、中国、德国。
• 人才增长最快职能：人力资源、法律/法务。
• 人才技能趋势：分析技能增长最快，生物技术、药剂学、医疗设备是三大行业核心技能。
• 人才流动：生物技术行业人才净流入，与制药、医院和护理、高等教育等行业流动频繁。

分行业分析

制药行业

• 人才总量：全球最高，占48%。
• 人才构成：销售、运营、保健服务、业务开发、研究为前五大职能。
• 人才技能：药剂学、临床试验、临床研究、临床开发、生物技术为常见技能，分析技能增长最快。
• 人才学历：近六成拥有硕士及以上学历，创新药领域博士人才占比最高。
• 人才流动：生物药领域流动性最大，仿制药领域稳定性最强。

生物技术行业

• 人才总量：全球增长最快，同比增速达4%。
• 人才构成：研究、业务开发、运营、保健服务、销售为前五大职能。
• 人才技能：生物技术、生命科学、分子生物学、分析技能为增长最快技能。
• 人才学历：超两成拥有博士学历，但人才流动性高于全球平均水平。
• 人才流动：主要从制药、医院和护理、高等教育等领域流入，且流动性强。

医疗器械行业

• 人才总量：全球占比33%，需求最强。
• 人才构成：销售、运营、工程、研究、保健服务为前五大职能。
• 人才技能：医疗设备、医疗保健、制造、工程、产品开发为常见技能。
• 人才学历：以本科为主，但整体人才需求增长显著。
• 人才流动：主要从医院和护理、制药、信息技术等行业流入。

高端医养行业

• 人才构成：保健服务人才占比和需求最强。
• 人才需求：全球保健服务与研究人才需求最高，中国则更关注销售及财务/金融人才。
• 人才流动：人才流出明显，与医院、护理、信息技术等领域流动频繁。

中国企业的全球化策略

• 出海动因：实现企业高速增长，开拓海外市场。
• 人才引进：注重国际化人才布局，通过灵活招聘策略和本地化措施吸引人才。
• 政策支持：国内政策推动大健康产业发展，如“十四五”生物经济发展规划。
• 技术驱动：数字化和人工智能推动行业创新，提升研发效率和市场竞争力。

人才趋势与建议

• 人才竞争加剧：全球人才争夺激烈，企业需加强雇主品牌建设，吸引和保留优秀人才。
• 技能多元化：企业需关注分析技能、信息技术、工程等通用技能，以适应行业变革。
• 国际化布局：积极引进全球人才，特别是在关键岗位，构建高端人才库。
• 人才发展：提供多元职业发展路径，建立长期激励机制，提升人才满意度与忠诚度。
• 本地化策略：在海外分公司实施本地化招聘策略和福利政策，提高人才适应性。

领英大健康产业解决方案

• 提供精准的人才洞察与招聘策略，帮助企业在全球市场中吸引、发展和保留人才。
• 利用大数据分析，识别人才流动趋势，预测未来人才需求，优化人力资源配置。

总结

2022年全球大健康产业面临全球化、科技化和人才化三重趋势。企业需关注人才规模与质量，构建国际化人才团队，同时提升技能多样性，适应行业快速变化。通过精准的人才画像和雇主品牌建设，提升人才吸引力，推动企业在全球竞争中占据优势。