BOSS直聘2020年四季度人才吸引力报告_27页_2mb

2020年四季度人才吸引力报告总结

核心发现

2020年四季度，国内经济持续复苏，人才需求实现环比和同比双增长。整体招聘活跃度和薪资水平较三季度有所回升，但仍略低于2019年同期。以下是报告中的主要观点和关键信息：

人才需求与薪资情况

• 人才需求增长：2020年四季度招聘需求环比增长2.2%，同比增长9.1%。
• 企业招聘薪资：企业平均招聘薪资为7850元，90分位高薪数值较三季度有明显提升，但仍低于2019年同期。
• 人才需求量前50城：白领平均招聘月薪为8210元，北京、上海、杭州、深圳、广州等城市薪资水平居前。

企业规模与人才吸引力

• 中小微企业吸引力提升：2020年四季度，中小微企业人才吸引力来到阶段性高位，尤其是20人以下的微型企业招聘需求显著增长。
• 抗风险能力待加强：尽管招聘活跃度提升，但中小微企业仍需加强抗风险能力，特别是在疫情反复影响下，生活服务业受到较大冲击。

行业与岗位趋势

• “新基建”和现代服务业需求增长：与“新基建”和现代服务业高度相关的行业如互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等人才吸引力稳中有升。
• 数字技术人才需求扩大：数字技术岗位需求在新一线城市中显著增长，其中杭州以18427元的平均薪资继续领跑。

城市人才流动

• 一线城市人才溢出分散：一线城市人才净流出率提高至0.37%，人才流动目标城市更加分散，三线以下城市回流比例明显上升。
• 北京、上海优势显著：北京和上海的人才吸引力指数优势显著，稳居第一梯队。
• 海口成为年度黑马：海口在四季度人才吸引力指数中表现突出，成为年度黑马，主要得益于海南自贸港的政策推动。

新一线城市表现

• 新一线城市吸引力提升：15个新一线城市整体相对一线城市的人才流动率达到1.20，是2017年以来的最高水平。
• “新星城市”涌现：东莞、西安、宁波、苏州、合肥等城市成为人才流入的“新星”，其中东莞连续两年排名第一。
• 数字技术岗位需求增长：新一线城市对数字技术人才的需求平均比例为8.2%，其中杭州的数字技术岗位薪资最高。

JMPI指数与市场繁荣

• 主要城市JMPI指数升温：随着经济复苏，主要城市JMPI指数明显提升，但青岛、沈阳因疫情零星暴发，升温幅度低于其他城市。
• 专业服务业JMPI指数最高：专业服务业（财务/法律/咨询等）JMPI指数连续三个季度位居第一，成为求职者最易获得理想报酬的行业。
• 专业服务业薪资显著增长：四季度专业服务业平均招聘薪资由7384元飙升至9134元，进入行业薪资前三。

供应链与高薪岗位

• 供应链/物流岗位需求高位：全年需求保持高位，四季度环比增幅达20.7%，薪资待遇不断上升。
• 高薪岗位集中：四季度平均薪资最高的15个岗位平均薪资接近3万元，反欺诈/风控算法工程师、智能驾驶系统工程师等岗位薪资显著增长。

研究方法与声明

• 数据来源：本报告数据来自BOSS直聘人力资源大数据平台，时间范围为2020年10月1日至12月31日。
• 研究方法：研究团队对数据进行了清洗、置信度检验及标准化处理，以确保数据的准确性。
• 免责声明：数据结果可能存在偏差，仅供参考，不能作为商业、投资或政策决策的依据。

机构简介

• BOSS直聘研究院：依托BOSS直聘平台的人力资源大数据，长期关注人才市场与行业动向，发布季度报告及相关研究报告。
• BOSS直聘平台：全球首创“直聘”模式的在线招聘APP，致力于为Boss和求职者提供高效沟通和精准匹配服务。

总结

2020年四季度，随着经济复苏，人才市场整体呈现回暖趋势。中小微企业招聘活力增强，但抗风险能力仍需提升。数字技术、供应链、医疗健康等行业人才吸引力显著上升，薪资水平也持续攀升。一线城市人才溢出更加分散，三线以下城市回流比例提高。新一线城市中，南京、海口等城市表现出色，成为“新星”。专业服务业薪资涨幅最大，成为求职者理想选择。本报告旨在反映行业人才趋势，供参考使用。