2021中国大陆薪资指南-连智领域_19页_5mb

2021中国大陆薪资指南总结

核心内容概述

本指南由连智领域Links编制，分析了2020年新冠疫情对各行业的冲击及其对2021年薪资趋势的影响。重点聚焦房地产与建筑、医疗健康与生命科学、高科技、奢侈品与零售、消费品及工业制造业六大行业，提供各职位的薪资数据及行业趋势预测。

主要观点

• 行业复苏与转型：疫情对部分行业造成严重冲击，但同时也促使行业加速转型，如房地产行业线上化、医疗健康行业数字化、零售行业加快TMT化。
• 人才需求变化：随着行业复苏与转型，对具备数字技能、跨行业背景、创新思维的人才需求激增，尤其是TMT、医疗健康、高科技领域。
• 薪资增长趋势：各行业薪资普遍增长，其中高科技行业涨幅较大，而部分传统行业薪资增长相对平缓。
• 企业策略调整：企业更加注重数字化转型、人才引进与培养、以及创新文化，以应对后疫情时代的挑战。
• 政策与市场支持：政府支持政策推动了行业复苏，特别是“新基建”计划带动了相关技术人才需求。

关键信息

房地产与建筑

• 行业趋势：房地产行业复苏，线上化趋势不可逆，数字化进程加速。
• 薪资数据：
  • 投资拓展：¥25,000（初级） - ¥70,000（高级）
  • 资产管理：¥19,000 - ¥70,000
  • 招商租赁：¥16,000 - ¥75,000
  • 市场营销：¥13,000 - ¥65,000
  • 物业管理：¥12,000 - ¥68,000
  • 物业工程：¥15,000 - ¥62,000

医疗健康与生命科学

• 行业趋势：医疗健康行业在疫情中获得发展机遇，但同时也面临挑战，如医改控费。
• 薪资数据：
  • 外资公司/大型内资集团：首席科学官（¥200,000 - ¥438,000），首席医学官（¥150,000 - ¥380,000）
  • 中小型公司：首席科学官（¥188,000 - ¥313,000），首席医学官（¥120,000 - ¥250,000）
  • 其他岗位：早期研发（¥20,000 - ¥80,000），生物信息（¥25,000 - ¥89,000）

高科技（TMT）

• 行业趋势：疫情推动TMT行业逆势增长，数字化、智能化成为发展趋势。
• 薪资数据：
  • 技术开发：¥20,000（初级） - ¥50,000（高级）
  • 算法岗位：¥30,000 - ¥95,000
  • 产品/运营/市场：产品经理（¥25,000 - ¥60,000），市场管理（¥24,000 - ¥50,000）

奢侈品与零售

• 行业趋势：线下零售受冲击，线上渠道和新零售模式成为增长点。
• 薪资数据：
  • 门店管理：¥14,000 - ¥55,000
  • 区域/城市管理：¥18,000 - ¥58,000
  • 零售市场营销：¥13,000 - ¥62,000

消费品

• 行业趋势：疫情推动数字化转型，健康产品需求上升。
• 薪资数据：
  • 品牌营销：¥22,000 - ¥50,000
  • 数字营销：¥22,000 - ¥40,000
  • 电子商务营销：¥23,000 - ¥50,000

工业制造业

• 行业趋势：行业加速向智能化、无人化转型，面临中美贸易摩擦与产业升级的挑战。
• 薪资数据：
  • 销售工程师：¥6,000 - ¥13,000
  • 销售经理：¥20,000 - ¥50,000
  • 销售总监：¥50,000 - ¥90,000
  • 制造经理：¥24,000 - ¥50,000
  • 工厂经理：¥40,000 - ¥100,000
  • 质量：¥20,000 - ¥65,000

人力资源外包服务

• 服务内容：

  • 按需招聘：灵活招聘团队，满足企业人才短缺问题。
  • 高级人才甄选：专注于企业关键岗位的人才搜索。
  • 背景调查：为企业提供专业的人才背景筛查服务。

• 服务行业：房地产、消费品、高科技、工业制造业、奢侈品与零售、财务与人力资源、医疗健康与生命科学。

2021年展望

• 房地产：市场交易规模回升，竞争加剧，但热门职位需求仍集中在招商运营、物业管理等领域。
• 医疗健康与生命科学：防疫相关需求持续，但非抗疫领域面临挑战，行业需平衡增长与成本控制。
• 高科技：继续融合传统行业，提升技术应用，高薪岗位增长。
• 奢侈品与零售：线上渠道与新零售模式进一步发展，数字化转型成为主流。
• 消费品：加速数字化转型，关注健康产品和精准营销。
• 工业制造业：向智能制造转型，重视人才引进与培养，尤其关注“新基建”相关技术人才。

奖项与荣誉

• 连智领域Links在2017至2020年间获得了多项人力资源服务奖项，包括：
  • 香港人力资源供应商金奖
  • 亚洲招聘奖
  • 最佳人力资源外包服务提供商
  • 最佳薪酬外包合作伙伴
  • 最佳长期招聘代理商
  • 新加坡人力资源供应商奖项等。

此薪资指南旨在为企业负责人和求职者提供参考，帮助企业制定人才战略，应对时代变化。