2017-2016企业实习生调研报告_41页-2mb

报告摘要

本报告由前程无忧人力资源调研中心于2016年5月发布，主要围绕实习生招聘与流动、薪资与津贴、管理与留用等方面展开分析，揭示了企业在实习生管理中的现状与挑战，并提出相应的管理建议。

招聘目的：企业招聘实习生的主要目的是储备人才（70.3%），其次为填补简单岗位空缺（39.9%）、缓解短期业务压力（25.7%）和精简人力成本（25.0%）。
招聘周期：2016年企业招聘实习生的平均周期较往年有所缩短，其中，国有企业招聘周期最短（1个月内），民营企业次之（71.6%在1个月内完成招聘），合资/合作企业招聘效率最高（91.7%在1个月内完成）。
招聘与应聘高峰期错位：企业招聘高峰期集中在4-6月，而实习生寻找实习机会集中在4-6月和7-9月，两者高峰期错位问题有所缓解。
招聘渠道差异：企业偏爱学校渠道（46.6%推荐，29.1%招聘会），而实习生更倾向于熟人推荐（34.4%）。网络招聘使用率在企业和实习生中均有所提升，分别为73.6%和87.5%。
招聘岗位分布：技术研发类岗位是企业招聘实习生的重点，占比41.2%，其次是行政人事（29.1%）、生产工程（27.7%）和销售（23.0%）。
实习生实习目的：近一半实习生（46.9%）实习目的是为就业积累经验，提高个人能力（29.7%）也是重要目的之一。

薪资构成：多数企业采用“工资+津贴”形式支付实习生报酬（56.1%），纯工资形式占39.2%，纯津贴形式仅占4.7%。
学历与薪资关系：学历越高，实习生日薪平均水平越高。硕士及以上学历实习生日薪高于本科生，本科生高于大专生。
城市差异：一线城市实习生日薪明显高于非一线城市。
薪资涨幅：预计2016年实习生平均薪资涨幅为2.8%，34.2%的企业计划涨薪，涨幅幅度和比例均较往年下降。
津贴发放：60.8%的企业为实习生提供津贴，主要为餐补和车贴。70.9%的企业有大专学历实习生，81.1%有本科学历实习生，49.3%有硕士学历实习生。
福利待遇：七成以上企业将实习生与正式员工在餐补、车贴、加班费和团队建设方面一视同仁，显示企业对实习生的重视。

在岗时间延长：实习生平均在岗时间较往年延长，实习周期在2个月以内的比例下降8.8个百分点，3-4个月的实习生比例上升8个百分点。
留用率情况：2015年平均留用率为41.7%，2016年仍有超过三成的企业留用率在20%以下。
主要问题：实习生稳定性差（79.7%）、工作责任感不强（54.1%）、工作效率低（37.2%）是企业普遍反映的问题。
应对措施：企业主要采取签订实习协议（43.2%）、择优留用（39.9%）等措施，但较少关注实习生意愿和特质安排岗位、集中培训、定期考查等。
心理契约的重要性：心理契约是实习生与企业之间隐含的、非正式的相互期望，与实习生的工作责任感、效率和稳定性密切相关。
心理契约影响因素：实习生期望获得学习机会（56.7%）、良好的工作氛围（46.9%）和前辈指导（37.5%），而对工作内容简单重复（54.7%）、学习机会少（50.0%）和无法与兴趣结合（32.8%）表示不满。