2014年-世界发展银行全球_Testing_the_Importance_of_Search_Frictions_Matching_and_Reservation_Prestige_through_Randomized_Experiments_in_Jordan_43页_1mb

总结：通过随机对照实验检验搜索摩擦、匹配和保留声望对约旦青年失业的影响

核心内容

本研究通过两个随机对照实验，探讨了约旦青年失业率高且失业时间长的现象背后的原因。研究主要关注以下三个理论解释：最低工资过高、搜索与匹配摩擦、以及保留声望（reservation prestige）。研究发现，保留声望是导致约旦受过高等教育的青年失业的重要因素。

主要观点

• 青年失业率高且失业时间长：约旦22-26岁拥有高等教育背景的青年失业率分别达到19%（男性）和47%（女性），平均失业时间为男性10个月、女性16个月。
• 搜索与匹配摩擦的影响有限：尽管通过心理测评和匹配服务为超过1,354名青年毕业生提供了就业机会，但只有9人最终获得持续超过一个月的工作，说明降低搜索成本未能有效减少失业。
• 保留声望是关键因素：青年倾向于拒绝被认为“声望较低”的工作，即使这些工作薪资高于最低工资。这反映了青年对职业地位的重视，可能与文化规范和社会成本有关。
• 与美国等国家的对比：在美国，青年毕业生更愿意接受非高声望的工作，而约旦青年则更严格地筛选工作机会，显示出不同的职业选择行为。
• 实验设计与方法：
  • 第一个实验通过心理测评（包括逻辑推理、英语能力、Excel技能、软技能和性格测试）筛选青年毕业生，并将其与企业进行匹配。
  • 第二个实验测试了青年对不同声望工作的申请意愿，结果显示他们更倾向于申请高声望工作，而对低声望工作几乎不申请。

关键信息

实验一：匹配工人与企业

• 样本：1,354名约旦社区学院和大学毕业生，年龄在22-26岁之间，其中59%为女性，81%为大学毕业生。
• 随机分配：按性别和测评批次（110个组别）进行随机分组，75%的候选人进入实验组，25%进入对照组。
• 实验过程：
  • 候选人完成4小时的心理测评，包括计算机化测试和互动软技能评估。
  • 实验组候选人被匹配到企业，企业根据候选人的能力与性格特征进行筛选。
  • 实验组候选人被推荐给企业，但仅有少数人接受面试或工作机会。
• 结果：
  • 28%的候选人拒绝面试机会，83%的候选人即使收到工作邀请也拒绝或很快离职。
  • 实验组仅9人获得持续超过一个月的工作，表明匹配服务未能显著提高就业率。

实验二：不同声望工作的申请意愿

• 样本：33家企业，共178个职位空缺，涵盖高、低声望岗位。
• 实验过程：
  • 向约旦青年毕业生发送9,820条职位公告，但仅有3%的毕业生申请。
  • 实验组毕业生更倾向于申请高声望工作，而对低声望工作几乎不申请。
• 结果：
  • 无任何职位被成功匹配，大多数青年认为这些职位不适合自己。
  • 企业认为低声望工作不构成负面信号，但青年仍不愿接受。

理论意义

• 保留声望的定义：类似于保留工资，保留声望是指青年愿意接受的最低声望工作水平。若工作被认为低于该水平，即使薪资较高，青年也可能拒绝。
• 文化因素影响：约旦青年在寻找工作时，受到文化期望和社会地位的影响，尤其是女性，可能更严格地筛选工作机会。
• 政策启示：
  • 若失业问题由搜索摩擦引起，应加强匹配服务和信息提供。
  • 若由保留声望引起，需考虑如何调整社会观念或提供更广泛的职业选择机会。

研究贡献

• 提供了发展中国家青年失业问题的首个实验性证据，表明匹配服务的效果有限。
• 通过详细数据收集，揭示了约旦青年失业的结构性原因，特别是保留声望对就业决策的影响。
• 为发展中国家的劳动市场政策提供了新的视角，强调文化与社会因素在就业市场中的作用。

文献背景

• 现有文献主要关注搜索成本和匹配技术对就业的影响，但对保留声望的研究较少。
• 研究结果支持了保留声望理论，即青年对职业地位的重视可能阻碍他们接受某些工作，即使这些工作符合他们的技能水平。

结论

本研究通过实验证实，保留声望是导致约旦受过高等教育青年失业的重要因素，而单纯的降低搜索成本并不能有效解决这一问题。未来政策应考虑如何调整青年对职业地位的认知，以及如何促进更广泛的职业匹配机会。