2017-iTalentU_-_如何跟上共享经济，进行招聘管理与招聘创新？_30页_3mb

报告摘要

文档总结

核心内容概述

本文档主要探讨了共享经济背景下招聘模式的创新，提出了从内部人人连接、外部生态体系和数据平台运营三个维度构建招聘创新体系的思路。文档以北森云计算及其相关产品和服务为案例，展示了如何利用互联网和云计算技术，实现人才管理的数字化、智能化与生态化。

主要观点

共享经济的定义与背景
- 共享经济是一种通过资源的高效利用和协同关系实现共赢的模式。
- Jeremy Rifkin的《零边际成本社会》为共享经济的发展提供了理论支持。
- 在共享经济时代，招聘不再是单一企业的行为，而是整个生态系统的协作过程。
内部招聘创新：人人连接
- 更快连接：强调招聘效率的重要性，缩短招聘流程中的关键环节时间。
- 品牌运营与用户体验：通过优化招聘流程和渠道，提升企业雇主品牌与员工体验。
- 内部推荐文化：将内部推荐制度化、透明化、游戏化，激发员工参与积极性，形成招聘文化。
- 移动应用创新：利用移动应用实现招聘流程的便捷与有趣，增强用户粘性。
外部招聘创新：生态体系
- 基于PaaS平台构建招聘生态体系：整合多方资源，提供统一的招聘服务接口。
- 生态体系的价值体现：包括渠道类（如移动门户、广告发布、简历获取、在线宣讲）、甄选类（如考试测评、视频面试、征信背调）、聘用类（如HR电子证据、离职预测）和基础服务类（如数据加密）。
- 客户与伙伴视角：
  - 客户角度：自主选择、数据贯通、一致性体验、解决实际问题。
  - 伙伴角度：增强粘性、整合资源、提供解决方案、共享经验与成长。
数据平台运营：数字化转型
- 数据利用的价值：通过数据积累与分析，提升招聘与人才管理的科学性与精准度。
- 数字化运营时代：连接整合、场景应用、自我驱动是数据平台运营的核心。
- 北森的TSC模型：基于技术（Technology）、服务（Service）、客户（Customer）构建一体化人才管理解决方案。

关键信息

北森云计算：中国领先的一体化人才管理云平台，提供覆盖测评、招聘、绩效、继任、核心人力、员工调查等全流程服务。
PaaS平台：支持企业自主开发个性化招聘系统，增强灵活性与适应性。
数据平台：北森通过大数据分析工具Ocean Analytics，实现人才职涯数据的整合与分析，助力科学决策。
客户成功体系：北森已成功服务4500余家企业和上千万员工，每天处理十万多条人才数据。
合作与生态：北森与多家企业、招聘网站、征信机构等建立合作，共同构建招聘生态体系。
覆盖行业广泛：包括能源、制造业、金融、互联网、房地产、消费品、医药、交通、信息技术、酒店、公共事业、咨询管理等多个领域。

北森云计算简介

企业使命：帮助企业实现人才领先，践行“人才成功与人才创造”一体共赢的理念。
服务范围：提供人才管理全流程的一体化SaaS软件及服务，包括测评、招聘、绩效、继任、核心人力、员工调查等。
技术支撑：基于云计算和大数据技术，实现高效、安全、智能的人才管理。
联系方式：
- 客服电话：400-650-6878
- 官方网站：www.beisen.com
- 营销与服务网络覆盖中国221个城市和地区，分支机构遍布全国。