2023-06-27-后浪研究所-2022年轻人跳槽报告_13页_4mb

跳槽季分析总结

2022年金三银四跳槽季整体较为平淡，但智联招聘数据显示，超90%白领有跳槽意愿或行为，超60%已更新简历求职。原因包括个人发展、薪资待遇和人际关系问题，其中年轻人对工作体验影响大。

• 年龄差异：00后人均为0.5次跳槽，每2人中1人有经历，20%已跳槽超2次。90后平均跳槽2.4次，每3-4年易换工作。
• 行业偏好：教育培训行业跳槽率最高（平均2.5次），薪资涨幅达24.1%；互联网和零售紧随其后。
• 城市选择：一线和新一线城市（如上海、深圳、广州）最受年轻职场人青睐，理想目的-ground top排行榜。
• 薪资与跳槽：超50%年轻员工跳槽后月薪涨幅超20%，部分年薪增50%以上；跳槽时常被视为提升经济能力的方式。
• 跳槽时机：建议谨慎决策，当公司发展与个人规划不符、无法忍受工作烦恼或成就感缺失时，应果断行动。
• 首份工作重要性：初次选择影响长远职业路径，建议进入大厂实习或应届职位，以积累优势并与大企业结合。