BOSS直聘2022中国职场性别薪酬差异报告_10页_1mb

2022中国职场性别薪酬差异报告总结

核心内容概述

2021年，中国城镇就业人群中性别薪酬差异有所缩小，女性平均薪酬为男性的77.1%，较2020年提升了1.2个百分点。整体薪酬水平提升，尤其在中低收入群体中表现显著，而高收入群体的差异则相对稳定。D-测度值从0.203降至0.199，显示性别薪酬差异的收敛趋势。

主要观点

• 性别薪酬差异缩小：2021年女性平均薪酬为7017元，男性为9104元，女性薪酬水平整体提升，性别薪酬差异较2020年有所改善。
• 中低收入群体提升明显：25分位薪酬增幅超过5%，90分位薪酬与2020年基本持平，显示中低收入群体的薪酬增长更显著。
• 男性薪酬优势在高收入区间仍存：在75分位及以上的高薪酬岗位中，男性薪酬优势小幅增长，但整体差异缩小。
• 人力资本因素解释力增强：2021年，职位、行业、工作年限和教育年限四项人力资本因素对性别薪酬差异的解释力达到70%，较2020年上升9个百分点，表明性别差异对薪酬的影响逐渐被其他因素所抵消。
• 女性职业选择范围扩大：女性在高收入职业中的比例提高2.4%，职业选择广度增加，尤其在制造业、物流业等传统行业中的渗透率显著提升。
• 行业性别标签松动：女性进入男性主导行业，男性也进入女性主导行业，打破传统性别职业壁垒。
• 高学历女性薪酬回报更高：女性每多读一年书，平均薪酬增长6.6%，教育回报系数高于男性，显示教育对女性职业竞争力的重要性。
• 高学历群体差异拉大：随着工作经验增长，高学历女性与男性的薪酬差异继续扩大，尤其在15年工作经验的群体中，差异从50.5%升至56.5%。
• “要价性别差异”缩小：女性在数字技术类岗位中更敢于开价，与男性之间的期望薪酬差异缩小至7.5%以下，女性职业自信提升。

关键信息

• 薪酬分位数对比：

  • 25分位：女性4465元，男性5406元，男性薪酬优势21.1%
  • 50分位：女性5579元，男性7004元，男性薪酬优势25.5%
  • 75分位：女性7697元，男性10053元，男性薪酬优势30.6%
  • 90分位：女性10585元，男性13371元，男性薪酬优势26.3%
  • 平均薪酬：女性7017元，男性9104元，男性薪酬优势29.7%

• 行业性别标签松动：

  • 女性在制造业、建筑业、物流业等传统行业中的占比显著提升。
  • 男性在医疗护理、美容保健等女性主导行业中的比例也在上升。

• 女性在数字技术岗位中的表现：

  • 女性在语音识别工程师、需求分析工程师、数据分析师等岗位中的渗透率较高。
  • 女性在部分测试类岗位中具有薪资优势，如自动化测试工程师、通信测试工程师等。

• 教育对女性薪酬的影响：

  • 女性教育回报系数为0.066，每多读一年书，平均薪酬增长6.6%，高于男性。
  • 高学历女性在不同职业中的薪酬优势更加明显。

总结

2021年，中国职场性别薪酬差异在经济复苏背景下有所缩小，女性在职业选择和薪酬谈判中表现出更强的自信和能力。尽管高收入职业中的男性薪酬优势依然存在，但女性在多个领域的渗透率和薪酬水平持续提升。行业性别标签逐渐松动，女性和男性都在打破传统职业壁垒。教育是缩小性别薪酬差异的关键因素，高学历女性在薪酬回报上更具优势。然而，高学历群体中性别薪酬差异仍随工作经验增长而扩大，反映出职场中结构性不平等的问题。未来，需继续推动女性职业发展，提升其在高收入岗位中的比例，以实现更公平的职场环境。