猎聘2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告_11页_1mb

《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》总结

核心内容

猎聘发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》揭示了当前中高端人才市场的供需状况、薪酬水平及流动趋势。报告基于4000万中高端人才样本，时间跨度从2016年四季度至2018年一季度，分析了全国31个省市自治区的人才流动情况。

主要观点

1. 人才供需趋于平衡，企业招聘更易

• 2018年一季度人才紧缺指数（TSI）趋于平衡，企业更容易招到合适人才。
• 金融和互联网行业的平均年薪领先全行业，均突破20万元。
• 服务业因繁荣发展，人才紧缺程度高，成为主要用人需求行业。

2. 地域薪资差异显著，一线城市仍具竞争力

• 北京、上海、深圳、广州、杭州等城市的平均年薪较高，其中北京最高，为24.28万元。
• 杭州在人才净流入率上表现突出，成为抢人大战的最大赢家。
• 二线城市如成都、武汉、长沙等在人才引进方面效果显著，部分城市的跳槽意愿指数甚至高于一线城市。

3. 行业竞争热度分化明显

• 能源化工行业的竞争热度最高，达到5.48；互联网行业热度最低，为1.63。
• AI六大核心领域（自动驾驶、计算机视觉等）的竞争热度明显高于全行业，其中自动驾驶热度最高，为8.47。
• 金融从业者跳槽意愿最强，为4.44；文教传媒人员跳槽意愿最弱，为3.64。

4. 薪资驱动人才流动，进入京沪深穗杭宁涨薪最高

• 从10个重点城市流动到京沪深穗杭宁的薪资涨幅最高，尤其是从西安到上海的薪资涨幅达64.96%。
• 北京和杭州同城内流动的薪资涨幅分别为30.90%和30.64%，显示出较强的薪资吸引力。

5. 区块链与人工智能竞争激烈，薪资差距显现

• 区块链职位数量较2017年增长三倍，主要集中在互联网和金融行业，平均年薪为34.09万元，高于AI的31.82万元。
• AI在电子通信、机械制造和金融行业均有较高渗透率，且从业者对AI发展持乐观态度，85.90%的受访者愿意进入AI公司工作。

关键信息

• 经济回暖：2018年一季度经济形势好转，企业更易招人，人才紧缺指数趋于平衡。
• 行业薪资：金融和互联网行业平均年薪领先，AI和区块链薪资更高，均超20万元。
• 地域差异：一线城市薪资高，但二线城市如杭州在人才净流入率上表现优异。
• 竞争热度：AI六大领域竞争最激烈，能源化工行业热度最高，互联网行业热度最低。
• 跳槽意愿：金融从业者跳槽意愿最强，文教传媒人员最弱；京沪深跳槽意愿指数领先，杭州紧随其后。
• 人才趋势：AI与各行业的融合加深，区块链则因技术稀缺性保持高薪优势，两者在人才市场中仍具竞争力。

未来展望

• 2018年“抢人大战”已成为城市发展的主旋律，二线城市在政策和薪资吸引力上表现突出。
• 随着AI技术的深入应用，其在非互联网行业的渗透率将逐步提升。
• 区块链技术仍处于发展初期，但其薪资优势显著，未来仍具发展潜力。

总结

2018年一季度，中高端人才市场呈现供需平衡、薪资上涨、流动活跃的趋势。金融和互联网行业仍是人才争夺的焦点，AI和区块链作为新兴技术领域，薪资优势明显。一线城市在薪资方面具有竞争力，但二线城市在人才引进政策和流动意愿上表现亮眼。未来，随着国家政策的推动和行业的发展，AI和区块链将继续引领人才市场，成为职场人关注的热点。