2008-11-13-世界卫生组织-Scaling_Up,_Saving_Lives_123页_1mb

报告摘要

总结：Scaling Up, Saving Lives

核心内容

《Scaling Up, Saving Lives》是由全球卫生人力资源联盟（GHWA）发起的“扩大健康工作者教育与培训任务组”发布的报告，旨在应对全球范围内严重的卫生人力资源短缺问题。报告指出，全球目前缺少约430万名受过培训的卫生工作者，尤其是最贫穷的国家，这一问题对实现千年发展目标（MDGs）和其他卫生目标构成了重大障碍。报告强调，扩大健康工作者的教育和培训是解决这一危机的关键，并提出了10项具体建议，以推动国家和国际层面的协同行动。

主要观点

卫生工作者是健康系统的核心：卫生工作者的短缺直接影响到基本医疗干预的实施，如儿童免疫、安全分娩和传染病治疗等。
全球健康系统面临挑战：非洲地区仅占全球人口的10%，却承担了24%的疾病负担，但仅有3%的卫生人力资源和不到1%的卫生资金。
传统方法不足：现有的政策和计划未能有效解决卫生工作者短缺问题，需采用新的、创新的方法来应对。
国家主导的行动至关重要：各国政府应制定10年行动计划，以扩大社区和中层卫生工作者的规模，并确保这些工作者得到培训、薪酬、监督和转诊支持。
教育与培训需以国家需求为导向：课程应基于国家卫生优先事项，采用社区和团队为基础的方式，并结合公共与私营部门资源。
国际支持不可或缺：国际组织和捐助者需提供长期、稳定的资金支持，并加强协调以提高效率。
技术与创新是关键工具：利用信息和通信技术、区域合作等手段，可提高卫生工作者教育和培训的容量与质量。
全球问题需全球解决：解决卫生人力资源短缺需要全球范围内的合作与承诺，以确保每个人都能获得合格、有动力的卫生工作者支持。

关键信息

报告背景：2006年世界卫生组织（WHO）指出全球卫生工作者短缺问题，随后GHWA成立并设立多个任务组，其中“扩大健康工作者教育与培训任务组”负责研究和提出解决方案。
任务组成员：包括来自非洲、亚洲、南美洲的政府和非政府组织代表，以及WHO、世界银行、比尔及梅琳达·盖茨基金会、国际护士理事会等国际机构。
数据支持：非洲地区需增加150万名卫生工作者以满足基本卫生服务需求，每年需额外投入26亿美元。
成功案例：巴西、埃塞俄比亚和印度等国家已采取有效措施扩大卫生工作者队伍，展示了可行的模式和策略。
10项建议：
1. 国家领导人应推动扩大卫生工作者教育和培训的协同行动。
2. 政府和相关组织应采用基于证据的成功因素和策略作为国家行动框架。
3. 政府应制定清晰的卫生工作者愿景和10年行动计划。
4. 教育部门应改革课程，使其与国家卫生需求相匹配。
5. 建立南南、南北及公私合作，以提升教育和培训的基础设施和能力。
6. 国际捐助者应将资金的50%用于加强卫生系统，包括教育和培训。
7. 国际组织应与国家卫生计划协调，确保培训与服务需求一致。
8. 建立国家质量保证体系和监测指标。
9. 国际倡议应支持国家10年计划，并推动实时学习和研究。
10. GHWA应继续在卫生人力资源领域发挥核心作用，推动知识传播和最佳实践。