【Sedex】2024难以忽视的真相关于企业ESG投资洞察报告_16页_4mb

企业ESG投资与供应链可持续发展总结

核心内容概述

本报告基于对欧洲和北美制造业及零售业供应链高管的50次面对面采访，总结了当前企业在实施ESG（环境、社会、治理）投资和供应链可持续发展方面的现状、挑战与趋势。报告强调了可持续供应链的重要性，并指出企业在推动ESG实践时面临定义模糊、执行困难和利益相关方期望差异等问题。

主要观点

1. 供应链高管的共识

• 80% 的受访者根据联合国可持续发展目标（SDGs）等标准框架筛选供应商，并要求其定期提供可持续发展数据。
• 84% 的受访者认为企业不仅应自身实施可持续商业实践，还应从同样遵循可持续发展标准的供应商处采购。
• 84% 的受访者认为投资于供应链可持续发展计划将提高供应链的可见性，并认为供应链可见性与韧性密切相关。
• 86% 的受访者认为客户将社会标准（如可持续发展）视为品牌声誉和行业竞争地位的基石。

2. 可持续发展问题的优先级

• 76% 的受访者表示，数字化转型是未来12个月的首要任务，能够推动ESG议程。
• 75% 的受访者认为碳管理是可持续发展的关键。
• 仅13% 的受访者表示已经绘制了完整的供应链图，表明供应链透明度仍较低。

3. 可持续供应链的定义与实践

• 企业普遍认为可持续供应链是有益的，但在如何实现方面缺乏共识，定义往往存在偏见。
• 企业尚未形成统一的ESG愿景和计划范围，导致在实施过程中出现分歧。

4. ESG团队面临的挑战

• 内部团队在推动ESG计划时，常因与企业所有者或股东的冲突而受阻。
• 缺乏内部专业知识、数据有限、执行难度大、对“漂绿”指控的敏感性以及无法量化供应链风险是主要限制因素。

5. ESG与商业利益的关系

• 8% 的受访者认为ESG计划对股东利益最重要。
• 16% 认为ESG与可持续运营和韧性相关。
• 20% 认为企业声誉是关键。
• 28% 认为监管合规至关重要。
• 28% 认为商业风险管理是核心。

6. 性别平等与多样性差距

• 直接与间接数据均显示，企业在性别平等和多样性方面存在显著差距。
• 54% 的美国商界女性在2019年表示，工作与家庭生活平衡是最大的阻碍。
• 2021年，美国大型银行高层中女性占比为25%-35%，远低于整体员工性别比例（50%-60%）。
• 薪酬平等被认为是女性在职场中面临的主要问题之一。

7. ESG实践的衡量与影响

• 薪酬平等在多个国家被列为女性面临的首要问题。
• 管理层对成功ESG计划的持续性影响了解不足，这限制了其对可持续发展战略的重视。

关键信息

• ESG与供应链管理的融合：越来越多企业意识到供应链的可持续性对品牌声誉和行业地位的重要性。
• 数字化转型：被视为推动ESG议程的关键工具，企业普遍将其列为未来12个月的首要任务。
• 碳管理：被视为企业可持续发展的核心要素，75%的受访者认为其至关重要。
• 供应链透明度：目前仍处于较低水平，仅有13%的企业能绘制完整供应链图。
• 性别平等与多样性：企业在性别比例、薪酬平等和工作生活平衡方面仍存在较大差距。
• 漂绿风险：企业对“漂绿”指控非常敏感，这增加了ESG实践的复杂性。
• Sedex平台的作用：Sedex作为全球性责任商业平台，提供供应链ESG绩效数据存储、分析、共享和报告，以及SMETA审核、咨询服务和社区合作等工具，帮助企业提升可持续供应链管理效率。

企业行动建议

• 明确ESG定义，确保与企业战略一致。
• 提升供应链透明度，通过数字化工具实现数据整合与分析。
• 加强与可持续发展相关NGO和机构的合作，提升影响力。
• 注重性别平等和多样性，解决薪酬不平等和工作生活平衡问题。
• 采用如SMETA审核等标准化评估方法，确保合规并推动持续改进。
• 与专业平台如Sedex合作，降低合规成本，提升供应链尽责管理能力。

结语

随着监管要求的提高和消费者对可持续发展的关注度增强，企业必须加快供应链转型，以实现更透明、更具韧性和负责任的可持续发展。Sedex等专业平台为供应链管理提供了强有力的支持，助力企业在复杂的商业环境中保持竞争优势。