2018-在不断变化的工作世界中建立信任（英文版）-7mb

总结：Building Trust in a Changing World of Work

核心内容

《Building Trust in a Changing World of Work》是“全球体面劳动与包容性增长倡议”（Global Deal for Decent Work and Inclusive Growth）的首份旗舰报告，旨在通过加强社会对话和良好的劳资关系，促进体面劳动、包容性增长和经济繁荣。

主要观点

• 全球化的挑战：尽管全球化促进了经济增长和减贫，但不平等现象在许多国家加剧，影响了社会凝聚力和经济可持续增长。
• 社会对话的重要性：社会对话是推动体面劳动、提高就业质量、促进包容性增长和增强社会信任的关键工具。
• 多利益相关方合作：全球体面劳动倡议是一个多利益相关方合作平台，包括政府、企业、雇主组织、工会和民间组织，共同应对劳资关系和全球劳动市场的复杂挑战。
• 集体谈判的作用：集体谈判有助于减少不平等，提高劳动市场效率，并在不同国家和地区中发挥重要作用，特别是在发展中国家。
• 包容性政策的必要性：通过包容性政策，如包容性工资政策、集体谈判的扩展和管理转型，可以改善非正式经济和移民工人的劳动条件。
• 未来工作的准备：平台经济和数字化趋势带来了新的劳动关系挑战，需要通过社会对话和良好的劳资关系来应对。

关键信息

1. 全球体面劳动倡议（Global Deal）概述

• 发起人：由瑞典首相Stefan Lofven于2016年发起。
• 合作机构：与国际劳工组织（ILO）和经济合作与发展组织（OECD）合作发展。
• 目标：促进体面劳动、包容性增长和全球可持续发展目标（SDGs）的实现。
• 核心理念：强调社会对话和良好劳资关系的潜力，作为实现平等、经济增长和社会信任的手段。

2. 社会对话与劳资关系

• 定义：社会对话指政府、雇主和工人之间的合作，包括企业内部、行业层面和国际层面的对话。
• 形式：
  • 企业内部合作：如工作场所合作和集体谈判。
  • 三方社会对话：政府、雇主和工人组织之间的合作。
  • 区域和国际层面：如国际劳工组织的框架和OECD指南。
• 作用：促进包容性政策、改善劳动条件、推动技能发展和教育计划、加强社会信任和凝聚力。

3. 全球体面劳动倡议的承诺与实践

• 自愿承诺：各国政府、企业、工会和其他组织通过自愿承诺支持倡议。
• 案例研究：
  • 孟加拉国政府：推动体面劳动政策和纺织业的社会对话。
  • H&M、ILO和SIDA：在柬埔寨、缅甸和埃塞俄比亚改善纺织业劳资关系。
• 后续行动：报告提供了对当前承诺的分析，并强调了未来如何推广良好实践和重建信任。

4. 未来展望

• 持续合作：全球体面劳动倡议强调持续的社会对话和多利益相关方合作。
• 平台建设：推动建立共享经验和良好实践的平台，包括网络平台和案例库。
• 政策建议：加强社会对话专家和实践者的互动，推动研究和能力建设，以支持政策制定和实施。

结构分析

第一章：社会对话与劳资关系

• 概念定义：介绍了社会对话和劳资关系的基本概念。
• 框架基础：包括法律基础和制度基础。
• 主要参与者：政府、工会、雇主组织。
• 对话形式：包括企业内部、集体谈判、三方对话、区域和国际层面的对话。
• 包容性政策：强调如何通过社会对话提高劳动保护的包容性，改善非正式经济和移民工人的状况。

第二章：集体谈判与包容性增长

• 集体谈判的作用：减少不平等、提高劳动市场效率和生产力。
• OECD国家经验：协调和集中化的集体谈判系统更有效。
• 发展中国家挑战：超过一半的全球劳动者未受集体谈判保护，需加强社会对话。
• 企业案例：如H&M、ILO和SIDA的案例研究。

第三章：展示全球体面劳动倡议的承诺

• 承诺类型：包括政府、工会、企业和其他利益相关方的承诺。
• 承诺内容：如改善劳资关系、推动社会对话、促进包容性增长。
• 后续机制：强调对承诺的跟进和实施。

第四章：展望未来

• 关键结论：社会对话是未来工作的重要工具。
• 倡议角色：全球体面劳动倡议应继续推动良好实践和重建信任。
• 政策影响：强调政策对实现目标的重要性。

附录与参考文献

• 附录：包括承诺模板、已收到的承诺列表和全球体面劳动倡议合作伙伴名单。
• 参考文献：涵盖各章节的研究和案例分析，支持报告的结论和建议。

总体结论

全球体面劳动倡议通过促进社会对话和良好的劳资关系，为实现体面劳动和包容性增长提供了重要平台。它不仅支持联合国可持续发展目标（SDGs），还推动了多利益相关方的合作，为未来工作环境的改善和全球社会的可持续发展奠定了基础。