2023-09-06-世界银行-对妇女工资歧视的偏好（英）-2023.8-28页_28页_507kb

在《Policy Research Working Paper 10548：针对女性的工资歧视偏好》这篇报告中，Seitz 通过在乌兹别克斯坦、吉尔吉斯共和国和哈萨克斯坦三个中亚国家进行的跨国调查实验，揭示了公众对女性工作人员薪资存在系统性偏见。实验使用超过7万个病例 vignettes 进行分析，结果显示：当工作人员描述为女性时，受访者认为薪资“过高”的比例高出13%；相反，当工作人员是男性时，则高出34%认为薪资“过低”(p<0.001)。

实验覆盖8种职业，发现性别偏见在不同职位上均存在且有统计显著性。对于白领类工作，年龄增长会导致薪资评估偏低（underpaid）更加频繁，但蓝领职业无此倾向，表明白蓝领类别对职业价值判断影响显著。年龄效应在男性工作者中更强。

尽管同工同酬等法律在大量国家已有确立，但报告证据提示，薪酬差距很大程度上归因于社会对女性工作价值的主观判断低于男性。这一现象与伊协(2019)的系统文献回溯结论一致，即自1960年代以来，女性劳动力市场地位提升虽缩小了部分工资差额，但公众偏见作为隐性因素仍在持续。

研究发现偏见在特定地区如中亚国家表现尤为突出。该地区普遍存在以男性为主导的社会文化，且法律对同工同酬保障不足。乌兹别克斯坦自2023年4月起实施了首次针对女性工资歧视保护性立法条款，但歧视性态度的纠正仍需更多配套措施。

实验设计确保了可比性，受访者性别、年龄、收入变量均经过严谨平衡处理。模型显示，偏见效应控制了收入、年龄、职位类型等变量，剩余效应显著（约7%-17% attribution）。在社协商层面，WFP强调了推动性别平等政策、提升公共意识、改善工作可得性对缩小性别支付差距的必要性。