2024-03-21-KPMG_China-2024年中国内地高管人员薪酬展望_49页_7mb

人才市场概览

• 就业趋势：2024年，中国内地就业增长预期趋于平缓，但人才市场仍活跃，57%的受访者在2024年寻求新工作机会。
• 岗位竞争：63%的受访者在2023年成功转换工作，但跳槽成功率较低（仅15%成功），反映出人才与职位匹配的挑战。
• 人才流动：求职者对薪资增长仍有较高预期（70%的受访者预计2024年薪资增加），但加薪幅度趋于温和，多集中在奖金保持或略有增长。

薪酬展望

• 薪资调整：调研显示2024年全职员工薪资增长缓慢，70%的受访者认为现雇主不作为离职考虑因素。
• 行业差异：金融服务、创新及技术行业中高层薪资预期较高，半导体、新能源等新兴产业吸引力强。
• 奖金趋势：金融业奖金增长预期较往年疲软，但科技行业近半数受访者预期奖金涨6%。

人才管理

• 竞争与挑战：大湾区机遇显著，73%受访者愿意迁往大湾区工作；企业需加快DIE（多元/平等/包容）措施。
• 人才留用：69%的企业认为招聘挑战性较大，应提升灵活用工、长期激励计划，提供员工进修机会。

大湾区机遇

• 就业增长潜力：大湾区在创新及技术、金融、专业服务等行业创造更多岗位，竞争优势明显。
• 政策支持：地方政府2024年预算内债券发行量大，科技和制造等战略性产业增长。

主要挑战

• 人才匹配难：企业反映19%~48%招聘岗位难以满足需求。
• 薪资预期变动：面对经济不确定性，民众调低跳槽薪资预期，但要求灵活办公和长期激励。
• 行业依赖：金融业受监管政策影响，科技人才流失率高，企业需应对快速技术变革和人才储备竞争。

总结：
2024年中国经济、社会复苏形势逐步向好，造成高管人员薪酬总体趋于平稳、成长总体缓慢和人才结构继续分化，“灵活就业”成为趋势。员工跳槽主要为追求加薪、拓宽职业空间和灵活工作方式。