2024中国女性事业发展白皮书-知之研究院-2025.3_53页_8mb

2024年中国女性事业发展研究报告总结

一、核心研究目的

• 聚焦职场女性面临的挑战，尤其是“工作-家庭”冲突与生育决策的矛盾。
• 探析生育意愿与决策的差异，提出解决“产后回归职场”“灵活就业”“配偶育儿参与”等问题的方案。
• 推动政策、企业、家庭和社会多方协作，构建生育友好型社会。

二、主要发现问题

1. 生育意愿≠生育决策
   • 部分受访者推迟或放弃生育，多因经济成本、职场歧视、托育服务不足等因素，而非单纯意愿问题。
2. “工作-家庭”平衡难题突出
   • 双职工家庭普遍面临育儿时间消耗大、托育服务缺乏、配偶参与不足等问题。
3. 灵活就业与社保问题
   • 灵活就业对女性工作者有较大吸引力，但当前平台多集中于蓝领岗位，白领灵活就业需求未被充分满足。
4. 社会对男性育儿角色的认知偏见
   • 男性参与育儿面临社交压力、缺乏技能培训等问题，需营造更包容的“男性育儿友好型”环境。
5. 生育政策认知度低
   • 超30%受访者不了解本国生育支持政策，宣传力度不够，影响政策效力的发挥。

三、政策建议

1. 提升生育政策宣传与普及
   • 在婚姻登记、孕产建档等节点普及现有生育支持政策，消除信息差。
2. 完善灵活就业平台与社保制度
   • 拓展白领灵活就业岗位资源，简化社保缴纳机制。
3. 增强育儿托举力量
   • 完善0-3岁托育服务体系，推动普惠托育设施落地。
4. 推动企业优化用工模式
   • 将女性就业比例纳入ESG考核，强化企业社会责任；提供灵活用工与生产休假制度支持。
5. 鼓励社会公益力量参与
   • 发展社区共享育儿模式，鼓励老年人、公益组织等社会资源参与育幼工作。

四、总结

报告指出，女性事业发展不仅关乎女性个体权益，也涉及社会发展与文明进步。在解决女
性“生育友好”的过程中，需通过政策引导、企业配合、社会协作等多维度努力，为女性创造更具包容性与支持性的环境。