2024年企业招聘指数报告：引领数字商业+打造新人力-20页_2mb

博尔捷-企业招聘指数报告2024年分析显示，整体招聘市场低位运行但稳中有升。2024年综合招聘指数为35%，AI在招聘领域的应用率仅为18.7%，未来发展潜力巨大。调查显示，45.8%的企业维持员人数不变，24.3%的企业增加招聘计划（同比增长36.5%），22.2%的企业减少规模，冷冻招聘岗位占比45.8%（同比下降17%），主要因业务需求减少和成本管理驱动。

招聘渠道以线上网站为主，占比94.2%，内部推荐和猎头分别占49.4%和32.7%。复合用工模式日益受重视，接近四成企业采用灵活就业形式，如短期用工、自雇和众包。

AI技术在招聘中的应用仍较有限，仅18.7%的企业尝试使用，自动化面试普及率最低。AI虽能提高招聘效率，但其替代风险集中在重复性、低创造性职业，如翻译（AI替代率最高），而模具设计、医疗专业人员等不易被替代。

AI将更深层改变劳动力市场，而非简单替代职业，AI改造岗位任务和工作流，预计至2026年完成主要影响。企业采用复合用工策略，以提升竞争力、灵活性和效率。

分行业看，机械制造、IT/互联网、医疗健康、汽车行业招聘增加领先，金融和房地产行业则谨慎扩张。行业趋势强调技术、数字化和创新人才需求，如自动化工程、游戏开发、医疗信息化等领域。

总之，AI推动劳动力市场转型，强调人类自主性和创造性，促进个人原子化工作模式，企业需适应技术变革以应对挑战和机遇。