2025-01-05-领英-2024全球人才趋势报告_德国_5页_997kb

德国人才趋势报告总结

劳动力市场趋势

• 2024年8月德国招聘率同比下降20%，科技、零售和建筑业等行业呈现回升趋势。
• 内部流动性增长2%，这有助于员工保留；注重内部流动的公司，其员工平均在职年限高53%，员工在公司留任至少3年可能性高40%。

生成式AI趋势

• 92%的德国企业高管认为生成式AI至少能以某种方式帮助员工，主要优势包括：
  • 减少重复性任务，腾出时间专注于战略性工作。
  • 提升整体效率。
  • 支持创造性思维。
• AI采用程度：9%的企业实现“高级”应用，34%达到“初步应用”，43%刚开始应用，13%尚未启动。
• 小贴士：鼓励员工利用AI工具释放时间，发展软技能如创新和批判性思维。

学习与发展

• 软技能是招聘和发展的优先因素；熟练使用AI技能的员工更受青睐。
• 到2030年，68%企业所需的职位技能将发生变化；持续学习有助于员工保持适应性。
• 招聘趋势：63%的高管将优先招聘那些能在不同岗位上应用软技能的候选人；85%的高管计划明年的招聘。
• HR建议：培育学习文化，鼓励员工通过“AI学习日”实践活动掌握AI技能，并提供反馈以增强信心。

给人力资源的建议

• 熟悉AI工具的益处，并营造良好环境支持AI采用；80%的员工渴望学习新技能，应提供实践机会和学习主题。

[注意：此总结基于提供的报告内容，仅提取关键点。]