探究重返职场女性之心态_24页_5mb

报告摘要

雇主指南：重返职场女性之心态分析总结

核心内容

本白皮书旨在帮助雇主更好地理解和吸引重返职场的女性，通过调研和分析揭示她们在职业中断后的挑战，并提出有效的招聘和留用策略。华德士作为全球领先的专业人才招聘顾问公司，基于对亚洲九个国家的2200多名客户和女性职员的调研，提供了关于如何改变对重返职场女性的看法、消除偏见、制定招聘策略以及帮助她们融入职场环境的建议。

主要观点

1. 重返职场女性的普遍性

65% 的亚洲女性在其职业生涯中曾中断过工作。
在中国、新加坡、台湾等地，这一比例高达 72%。
女性中断职场的主要原因包括：产假、照顾子女或年迈父母、继续教育等。

2. 重返职场女性的动机

35% 的女性表示重返职场的主要原因是金钱。
28% 的女性希望学习新技能。
18% 的女性因为在家缺乏成就感而选择重返职场。

3. 雇主对重返职场女性的态度

46% 的招聘经理在过去一年中从未聘用过希望重返职场的女性。
48% 的雇主认为薪资不平等是重返职场女性面临的主要歧视问题。
38% 的雇主认为缺乏职业晋升机会是另一大障碍。
92% 的雇主没有设立专门针对重返职场女性的招聘政策。

4. 重返职场女性的益处

重返职场女性通常具备丰富的经验，能够弥补公司技能短缺。
55% 的招聘经理认为她们能为公司带来特定工作经验。
51% 的雇主认为她们乐于接受挑战，46% 认为她们能同时处理多项任务。
42% 的雇主认为她们对工作投入度高。

5. 有效聘用与留用策略

雇主应摒弃对重返职场女性的偏见，将她们视为宝贵资源。
需要制定专门的招聘策略，包括培训招聘经理、与招聘机构合作、提供灵活工作安排等。
建立入职指导计划，帮助她们快速融入职场。

6. 融入职场环境的建议

54% 的女性表示没有获得入职指导，但认为其非常重要。
51% 的女性认为灵活的工作安排对保持工作投入至关重要。
公司应设立支持小组、提供导师计划和职业发展路径，以增强包容性。

关键信息

调研数据

调研覆盖 中国大陆、香港、印度尼西亚、马来西亚、新加坡、台湾、泰国和越南 等九个国家。
共收集了 2200多名 客户和女性职员的观点。
44% 的女性在重返职场时需要 四个月以上 才能找到新工作。

专业建议

将职业中断视为机遇，而非缺陷。
制定专门的招聘策略，包括灵活的工作安排、职业发展路径、高薪/福利职位。
建立包容的企业文化，通过培训、导师计划、支持小组等方式帮助女性重返职场。

主要收获

转变观念：将职业中断视为个人成长和技能提升的契机。
识别优势：重返职场女性通常具备丰富经验、高度投入和乐于接受挑战。
制定策略：雇主应开发专门的招聘计划，培训招聘经理，与招聘机构合作，提供灵活工作安排。
融入支持：设立入职指导计划、导师制度、职业发展路径等，以帮助女性顺利回归职场。

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建议总结

雇主应消除对重返职场女性的偏见，将其视为宝贵资源。
制定专门的招聘政策，提供灵活工作安排和职业发展机会。
建立有效的入职指导计划，帮助女性快速适应工作环境。
通过培训招聘经理、与招聘机构合作、设立支持小组等方式，营造包容性企业文化。

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