2016年-数据局_领英：2016年中国人才招聘趋势报告_28页_894kb

2016年中国人才招聘趋势报告总结

核心内容

本报告分析了2016年中国人才招聘的主要趋势、挑战及未来发展方向，强调了雇主品牌建设、员工内推计划、职业社交网站使用、内部招聘与留任率等关键因素在招聘策略中的重要性。报告基于对3,894名招聘决策者的调查，揭示了企业在人才获取与管理方面的现状与潜在机会。

主要观点

1. 雇主品牌建设的重要性持续上升

• 雇主品牌被视为招聘工作的核心要素，其建设已成为企业的重要战略。
• 社交网络（如微信、微博）和职业社交网站（如领英）是雇主品牌建设的主要渠道。
• 招聘团队在雇主品牌建设中的参与度显著提高，部分企业已由招聘团队主导。

2. 招聘质量仍是首要关注点

• 招聘质量依然是衡量招聘团队绩效的核心指标。
• 用人经理满意度作为招聘质量的关键指标，其重要性显著提升。
• 仅53%的企业使用用人经理满意度来衡量招聘质量，显示该指标仍有待普及。

3. 员工内推计划成为重要趋势

• 员工内推是高质量人才的主要来源，反映了中国文化中人际关系的重要性。
• 内推计划在企业中呈现上升趋势，但仍有改进空间，许多企业尚未充分调动员工资源。
• 内推计划的有效性与员工的积极性密切相关，需建立完善的激励机制。

4. 职业社交网站成为关键招聘工具

• 职业社交网站被视为长期趋势，尤其在中国，其使用率和信心高于全球平均水平。
• 招聘负责人正积极利用职业社交网站吸引职场人士，但整体使用率仍有提升空间。

5. 内部招聘与留任率需协调发展

• 员工留任率成为招聘团队关注的重点，但内部招聘尚未成为招聘工作的核心。
• 多数企业已经开始尝试内部招聘，但仍需进一步完善流程与机制。
• 内部流动与晋升计划的结合有助于提高员工留任率和内部人才利用率。

关键信息

招聘质量衡量

• 54% 的企业通过留任率或流失率衡量招聘质量。
• 53% 的企业通过用人经理满意度衡量招聘质量。
• 49% 的企业通过新员工绩效评估衡量招聘质量。

招聘挑战

• 招聘人数与预算增幅之间的缺口扩大，薪酬待遇成为吸引顶尖人才的主要障碍。
• 招聘团队普遍认为当前衡量招聘质量的方法不够有效，仅 33% 认为方法有效，其中 5% 认为是一流的。

未来趋势

• 大数据 将持续影响招聘策略，用于预测人才需求。
• 招聘将更加像营销，注重个性化与候选人匹配。
• 候选人与职位之间的匹配度将不断提升，推动招聘效率和质量。

行动建议

• 分享数据：向领导层和团队展示招聘趋势和数据，以支持策略调整。
• 利用职业社交网站：加强在职业社交平台上的雇主品牌宣传，提高招聘效率。
• 推动员工内推计划：建立完善的激励机制，提高员工参与度。
• 优化内部招聘流程：提升内部流动与晋升计划的正规化程度，增强员工留任率。
• 关注雇主品牌建设：通过社交媒体和职业社交网站加强品牌影响力，提升企业吸引力。

调查方法

• 调查对象为具有招聘预算发言权的企业人力资源部门决策者，共 3,894 人。
• 调查数据基于领英会员资料筛选，邮件邀请符合条件的受访者参与。
• 调查还参考了 2011-2014 年的全球招聘趋势数据，以进行横向对比分析。

附录

• 报告由领英发布，内容涵盖招聘趋势、挑战与未来展望。
• 报告提供多种资源供读者进一步了解，包括全球报告、专题电子书、博客订阅及联系方式。