2025年海湾合作委员会（GCC）国家薪酬指南_76页_27mb

报告摘要

2025年Hays GCC薪酬指南总结

核心内容概述

2025年Hays GCC薪酬指南对海湾地区各行业的招聘市场和薪酬趋势进行了全面分析。报告强调了技能短缺、薪酬增长、员工流动率上升以及雇主在吸引和保留人才方面的挑战。此外，人工智能（AI）的使用及其对员工和雇主的影响也得到了深入探讨。指南提供了各行业的薪资范围、员工和雇主调查结果、招聘趋势以及未来展望等关键信息。

主要观点

1. 招聘趋势

2024年，68%的组织增加了员工人数，67%的专业人士计划更换工作单位。
2025年，预计78%的雇主将增加招聘，**21%**将招聘合同或自由职业者。
69%的雇主认为福利包是吸引和留住员工的重要因素。
中高级职位最难填补，86%的雇主面临技能短缺问题，其中**14%**为极端短缺，**47%**为中度短缺，**25%**为轻微短缺。

2. 薪酬增长

71%的雇主报告称2024年薪资和薪酬率有所增加，常见涨幅为2.5%至5%。
51%的专业人士表示他们在2024年获得加薪，比2023年略有下降。
2025年，77%的专业人士预计薪资将增长，其中**19%**预期增长超过20%。
薪资增长是吸引人才的关键因素，但52%的专业人士认为他们的薪资与职责不匹配。

3. 员工流动率

2024年，25%的专业人士更换了工作单位，而**67%**计划在2025年更换组织。
薪资和福利是员工更换工作的主要原因，其次是缺乏未来机会和薪资过低。
职业发展机会和工作与生活平衡是影响员工满意度的重要因素，**36%**的专业人士认为在当前组织中没有晋升空间。

4. 员工与雇主调查结果

69%的员工认为薪资与责任不匹配，**63%**认为他们的薪资或福利与需求不匹配。
73%的专业人士未获得非货币性福利，而69%的雇主提供福利包作为吸引人才的手段。
弹性工作制度是员工最看重的福利之一，其次是儿童教育津贴和健康保险。
51%的雇主表示他们将提供培训或支持以使用AI技术，**50%**将监控其使用情况，**28%**将允许自由使用。

5. 人工智能使用

AI的使用被雇主视为提升生产力和效率的手段，但存在担忧，包括隐私、安全、伦理及法律问题。
56%的雇主认为AI的使用能提高生产力和效率，**53%**认为能增强创造力和想法生成。
41%的雇主担忧隐私问题，**31%**担忧安全风险，**23%**担忧伦理和法律考量。

6. 行业分析

会计与金融行业薪资增长普遍，但满意度较低，85%的专业人士计划更换组织，主要因缺乏职业发展机会和薪资福利问题。
银行与金融服务行业也面临技能短缺，66%的雇主报告员工人数增加，但58%的专业人士对薪酬不满意。
建筑与房地产行业因“2030愿景”等计划而快速增长，61%的专业人士计划更换组织，主要因薪资和福利问题。

关键信息

1. 薪资与福利

薪资仍然是招聘和保留员工的关键因素。
非货币性福利如弹性工作制度、儿童教育津贴、健康保险等对员工吸引力显著。
福利包是雇主吸引和留住员工的主要工具之一。

2. 职业发展

职业发展机会是员工满意度和保留率的关键因素。
61%的专业人士认为缺乏职业发展机会是他们计划更换组织的主要原因。
雇主需要提供清晰的职业路径以激励员工并提升留存率。

3. 技能短缺

技能短缺在多个行业中普遍存在，尤其是中高级职位。
雇主面临的挑战包括薪酬水平、其他雇主的竞争和缺乏晋升机会。
国家化倡议推动雇主优先招聘本地人才，但海外人才仍是关键补充来源。

4. 人工智能

AI的使用在职场中越来越普遍，但存在使用限制和监控。
雇主需考虑AI对员工的影响，并提供相关培训以提升技能。

5. 地区差异

阿联酋和沙特阿拉伯是主要的招聘市场，尤其是中高级职位。
63%的雇主在阿联酋雇佣了本地公民，**91%**在沙特阿拉伯雇佣了本地公民。

结论

2025年Hays GCC薪酬指南揭示了海湾地区招聘市场的动态变化和挑战。雇主需要在薪酬和福利、职业发展和AI技术使用方面采取积极措施，以吸引和保留顶尖人才。同时，员工也期待更高的薪资增长和更好的工作条件，尤其是在弹性工作制度和职业发展机会方面。随着经济和技术的持续发展，这些趋势将对海湾地区的就业市场产生深远影响。

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