2025-05-06-IMF-阿曼劳动力市场动态_阿曼（英）_14页_1mb

阿曼劳动力市场面临显著挑战，亟需解决以支持经济转型和社会发展。

根据最新报告，阿曼在未来八年内需要为本国国民创造超过22万个工作岗位。由于人口结构变化，大量年轻国民将进入劳动年龄，而现有就业模式难以满足需求，公共部门就业偏好尤为突出。尽管阿曼是年轻人的就业目的地，但在追求中期财政可持续性和减少对石油依赖的背景下，单纯依靠公共部门已不可行。

劳动力市场存在明显的分段现象，公共部门提供更高的薪资、更大的工作灵活性和更强的稳定性，特别是在低技能岗位上普遍存在薪资差距，这种差距是由公共部门高薪和缺乏最低工资约束等因素共同造成的。阿曼的教育水平及技能结构与区域其他国家相比仍有差距，公共教育未能有效培养符合私营部门需求的技能，尤其是在STEM领域和职业教育方面。女性劳动力参与率虽有所提升（2023年为32%），但仍低于男性和其他GCC国家。

市场流动性有限，外籍员工工作许可制度（如需与雇主绑定）在很大程度上限制了劳动力的灵活性。这些瓶颈导致私营部门就业增长缓慢，技能错配问题严重，影响了整体生产力和经济转型。为此，报告提出了多项改革建议，包括完善《公共就业法》以确保薪资与绩效挂钩、改革职业教育体系提升技能培养水平、扩大女性就业机会以及推动劳动力市场流动性。此外，还应当平衡行政措施和激励措施，吸引国民投身私营部门，优化外资专业人才的吸引和配置。

总体来看，当前的政策方向和个人发展的协调至关重要，有必要通过改革和制度创新，推动阿曼实现其知识经济转型目标，促进经济多元化持续健康发展。这些分析为政府未来政策调整提供了方向，也为相关经济体提供了借鉴参考。