2020年春招季中央企业与高校毕业生就业供需情况分析报告_27页_331kb

2020年春招季中央企业与高校毕业生就业供需情况分析报告总结

核心内容概述

2020年春招季，全国普通高校毕业生规模达到874万人，受疫情和毕业生数量增加的影响，就业形势更加严峻。国资委组织中央企业开展“抗疫稳岗扩就业 国资央企在行动”大型网络招聘活动，中智公司基于校招数据对央企与高校毕业生就业供需情况进行分析，旨在促进供需精准对接。

主要观点与关键信息

一、中央企业与高校毕业生就业供需概况

• 招聘主体广泛：2183家中央企业（含80家央企集团及所属企业）发布高校毕业生招聘信息，职位数量达18515个；地方国企、民营企业、外企独资、中外合资等也积极参与。
• 职位投递情况：中央企业职位投递简历数量达200687份，远高于其他类型企业。
• 招聘规模分布：
  • 73%的企业招聘人数在20人以内
  • 11%的企业招聘人数在50人以上
  • 少数企业招聘人数超过500人

二、中央企业高校毕业生招聘情况分析

（一）职位需求基本情况

• 央企招聘职位以专业技术类为主，包括建筑工程技术、IT信息技术、电气/动力技术、科研类、机械设备技术、电子/通信技术等。

（二）学历要求分析

• 本科为主：72%的央企职位要求本科学历
• 硕士学历比例：21%的职位要求硕士学历
• 博士学历比例：博士学历职位较少，但起薪较高

（三）行业需求分析

• 高需求行业包括制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、建筑业、采矿业、电力、热力、燃气及水生产和供应业。

（四）城市/区域需求分析

• 工作地点分布：超半数职位分布在二、三线城市，一线城市和新一线城市各占24%和23%
• 区域分布：华北区招聘职位最多，其次为华东区和西南区，西北、东北区职位较少

（五）薪酬情况分析

• 起薪分布：35%的职位起薪在4001-6000元，30%在6001-8000元，30%在8000元以上
• 学历与薪资关系：学历越高，起薪越高，92%的硕士起薪在6000元以上，93%的博士起薪在8000元以上
• 高薪职位类型：主要集中在IT信息技术、建筑工程技术、电气/动力技术、科研类等研发技术类职位

三、高校毕业生应聘情况分析

（一）求职意向职位

• 高校毕业生主要投递职位包括财务/审计/统计、IT信息技术、电气/动力技术、人力资源、行政/后勤等

（二）学历结构分析

• 本科为主力：近六成求职者为本科学历，近四成为硕士学历
• 博士学历较少：博士学历求职者比例低于企业招聘需求

（三）求职意向行业

• 高校毕业生求职意向行业与央企招聘行业分布基本匹配，包括建筑业、制造业、采矿业、交通运输、信息传输、软件和信息技术服务业等

（四）求职意向城市/区域

• 城市分布：高校毕业生求职意向城市分布较为均匀，一线城市、新一线城市、二三线城市各占约1/3
• 区域分布：华东区高校毕业生求职意向最高，近四成选择该区域就业；华南区也存在较高求职意向，而华北、西南、华中、西北、东北区域招聘需求高于求职意向

（五）期望薪酬情况分析

• 期望薪资区间：主要集中在4001-8000元/月，占比达71%
• 学历与期望薪资：硕士研究生期望薪资在8000元以上的比例达55%
• 高期望薪资职位：主要集中在财务/审计/统计、IT信息技术、电气/动力技术、人力资源、机械设备技术、法律、行政/后勤等

四、中央企业招聘与就业供需分析

（一）职位竞争情况

• 供需不匹配：央企招聘需求排名靠前的职位（如建筑工程技术）与高校毕业生求职意向排名靠前的职位（如财务/审计/统计）存在结构性矛盾
• 供需匹配职位：IT信息技术、电气/动力技术等职位供需基本匹配
• 招聘难度：建筑工程技术、科研类、电子/通信技术、销售类等职位招聘难度较大
• 求职竞争激烈：财务/审计/统计、人力资源、行政后勤、法律、物流/采购/贸易、经营管理类职位竞争激烈

（二）学历供需矛盾

• 硕士生源过剩：硕士生源占比高于企业招聘需求
• 博士生源不足：博士生源比例低于企业招聘需求

（三）行业供需矛盾

• 高需求行业：信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、电力、热力、燃气及水生产和供应业等
• 人才竞争激烈：上述行业面临高校毕业生供给紧张，尤其是高新技术行业

（四）城市/区域供需矛盾

• 新一线城市与二三线城市矛盾突出：新一线城市招聘需求占比23%，而高校毕业生求职意向占比近四成；二三线城市招聘需求占比超过50%，但求职意向占比低于招聘需求
• 城市供需不匹配：高校毕业生求职意向首选上海，但招聘需求排在第四位；重庆、长沙、郑州等城市招聘需求高，但不在高校毕业生求职意向前十城市之列

（五）薪酬供需差异

• 起薪与期望薪资差异：高校毕业生期望薪资在6001-8000元之间的比例高于企业招聘占比，而期望薪资在8000元以上的比例低于企业招聘占比
• 高薪职位差异：央企招聘高薪职位以IT信息技术、建筑工程技术、电气/动力技术为主，而高校毕业生期望高薪职位包括人力资源、法律、生化/制药技术等

五、结语及建议

• 结构性矛盾依然存在：疫情背景下，中央企业与高校毕业生在职位需求、学历、行业、城市、薪酬等方面存在结构性矛盾
• 建议：
  • 中央企业：应加大人才储备，提升招聘针对性，强化校企合作，注重超前培养
  • 高校毕业生：应树立“先就业后优化择业”的理念，关注企业招聘需求旺盛的职位、行业和城市，实现自身价值与社会服务的统一

结论

2020年春招季，中央企业与高校毕业生就业供需存在结构性矛盾，建议双方加强沟通与合作，以实现更有效的匹配与稳定就业。