2018-2019中国企业校园招聘趋势报告_73页_6mb

Beisen北森校园招聘趋势报告总结（2018-2019）

核心内容概述

本报告围绕2018-2019年中国企业校园招聘趋势展开，分析了企业与毕业生在招聘设计、人才标准、求职体验等方面的核心关注点。报告数据来源于北森人才管理研究院的调查，涵盖了2306条企业HR数据、2798条毕业生数据和4,165,720条人才测评数据，具有较强的代表性与参考价值。

主要观点与关键信息

1. 招聘趋势：HR向运营者和设计者转型

• 校园招聘逐渐从“事务性工作”转变为“战略人才获取”，企业更加重视招聘的自主运营和设计。
• 多数企业（91.5%）正在开展校园招聘，校招不再只是大企业的“特权”，小微企业也开始参与。
• 校招的流程和策略正朝着多元化、智能化、精细化方向发展，以应对复杂的人才市场环境。

2. 招聘设计：以候选人为中心

• 企业关注“专业、公平、特色和体验”，这些因素成为提升求职体验和雇主品牌的重要手段。
• 企业HR与毕业生在招聘流程设计上的关注点高度一致，尤其是对招聘专业性、科学性和公平性的重视。
• 多渠道并进成为企业获取人才的关键策略，包括招聘网站、社交网络、官网网申、宣讲会等。

3. 人才评价：多元化评估手段的整合

• 企业普遍采用简历评价、测评、结构化面试等方式，以全面评估候选人的技能、潜质与岗位适配性。
• 人才测评工具如胜任力测评、心理风险评估、在线考试系统等被广泛应用，成为提升招聘质量的重要手段。
• 企业期望通过数据驱动和AI技术提升招聘效率与准确性，但需注意避免因过度追求体验而牺牲评估的科学性。

4. 人才标准：匹配企业战略与未来需求

• 企业对人才的期待不再局限于“硬实力”（如成绩、实习经验），更注重“软实力”（如岗位适配性、学习能力、抗压能力等）。
• 不同行业对人才素质的关注点略有差异，如IT/互联网行业更看重敏捷学习和执行力；地产/建筑行业则更关注抗压能力和追求卓越；金融行业更偏向于高效执行和脚踏实地；制造行业更重视协作与创新。

5. 毕业生特质：个性与认知能力影响招聘表现

• 毕业生普遍希望成为团队领导者，喜欢变化的工作环境，并期待公平、专业、有特色的招聘流程。
• 认知能力存在差异，但优质人才不仅存在于985高校，还广泛分布于其他院校。
• 校招中，毕业生对“软实力”的重视与企业对“硬实力”的关注形成对比，这促使企业更加关注综合能力的培养和提升。

6. 技术与未来展望

• 技术进步是推动校园招聘演进的关键因素，尤其是大数据、AI、在线测评等工具的广泛应用。
• 企业期待通过技术手段提升招聘效率，降低人工成本，同时提升招聘的精准度和公平性。
• 游戏化测评等创新形式虽受欢迎，但需谨慎使用，以免影响测评的科学性和准确性。

关键行业分析

行业	关注素质
IT/互联网行业	敏捷学习、适应力、执行力、团队合作、学习能力
地产/建筑行业	抗压能力、适应转变、追求卓越、团队合作、学习能力
金融/银行/保险/证券行业	高效执行、脚踏实地、学习能力、团队合作、抗压能力
生产/加工/制造行业	协作能力、创新、适应力、学习能力、抗压能力

企业与毕业生的共同期待

• 企业与毕业生都认同“岗位适配性”是最重要的招聘考量。
• 企业重视候选人的综合素质与未来发展潜力，而毕业生则希望获得公平、专业的评估机会。
• 校园招聘不仅是获取人才的渠道，也是企业品牌宣传的重要平台。

企业招聘策略建议

• 重视招聘流程的优化与设计，提升求职体验。
• 强化人才评估体系，采用多元化的评估工具和手段。
• 注重数据驱动的招聘决策，提升招聘的精准度和效率。
• 在校招中建立与高校的深度合作，提升校招的影响力与质量。
• 关注毕业生的软实力，如学习能力、抗压能力、团队合作等，以提升人才的适应性与成长潜力。

北森人才管理研究院的洞察

• 校园招聘中的“吸引与适配”是核心议题，企业需在两者之间找到平衡。
• 技术的引入和应用是未来校招发展的关键，尤其在提升效率和降低招聘成本方面。
• 多元化评估手段的整合能更全面、科学地识别人才，为企业提供更精准的人才画像。

总结

本报告揭示了企业在校园招聘中的策略变化与趋势演进，强调了技术在人才评估和招聘流程中的重要作用。同时，也指出毕业生在招聘过程中对公平性、专业性和体验的重视，为企业提供了优化校招设计和提升雇主品牌形象的方向。未来，企业需在人才储备、招聘流程、评估工具和品牌建设等方面持续投入，以实现更高效、更精准的校园招聘策略。